上海外事商务咨询中心企业聘用外籍人员入职的法律责任( 二 ) Theemploymentofforei

《出境入境管理法》第45条也指出：“聘用外国人工作或者招收外国留学生的单位，应当按照规定向所在地公安机关报告有关信息。 ”
而该法第43条规定：“外国人有下列行为之一的，属于非法就业：
(一) 未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的;
(二)超出工作许可限定范围在中国境内工作的;
(三)外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。 ”
Finally the employing units should bear the corresponding legal responsibility for employing foreigners illegally.
Article 80 of the Law on Exit and Entry Administration stipulates: \"Where a foreigner is illegally employed a fine of 5000 RMB shall be imposed on the individual for each illegal employee and the total amount shall not exceed 50000 RMB. To impose a fine of 5000 RMB for each illegal introduction and a total amount not exceeding 100000 RMB; The illegal gains if any shall be confiscated. Whoever illegally employs foreigners shall be fined 10000 RMB for each illegal employee and the total amount shall not exceed 100000 RMB; the illegal gains if any shall be confiscated.\"
最后，用人单位非法聘用外国人应当承担相应的法律责任。
【上海外事商务咨询中心|企业聘用外籍人员入职的法律责任】《出境入境管理法》第80条规定：“介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款;对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款;有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款;有违法所得的，没收违法所得。 ”

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