视点·观察 BBC：实施每周4天工作制是否可行？
据英国广播公司(BBC)报道 ， Phil是英国中部地区的一名IT工作者 ， 两年来每周工作4天 。“我把我的36个小时融入到这些日子里 ， 效果非常好 ， ”他说 。“最大的好处是可以把个人杂事--那些‘工作日必须完成的工作’安排在周五 ， 这样我就不用把宝贵的假期浪费在这些事情上 。”
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许多公司对每周四天工作制的想法很抵触 ， 但研究工作相关问题的智囊团Autonomy认为这将会有很好的效果 。它声称 ， 在最好的情况下 ， 工时的减少将完全被生产力的提高和价格的上涨所抵消 。
Autonomy称 ， 即使在最坏的情况下 ， 一旦COVID-19危机的初始阶段过去 ， 每周四天的工作时间而不损失工资对大多数公司来说是可以承受的 。但它警告说 ， 如果过快地实施四天工作制 ， 一些高劳动力成本行业的公司可能会遇到现金流问题 。
“对于绝大多数公司来说 ， 减少工作时间是近期完全现实的目标 。”Autonomy组织研究总监 Will Stronge说 ， 该组织正在为缩短每周工作时间且不损失工资而进行宣传 。他表示 ， 政府应该研究如何从公共部门开始 ， 推行每周四天工作制 。
挑战
虽然IT工作者Phil很享受每周只工作四天的生活 ， 但他承认这对工人来说有其挑战 。
“日子可能会很长 ， 特别是如果出现了一些需要我工作到东西完成后才能离开的事情 ， ”他告诉BBC 。“此外 ， 而且随时待命可能是一个挑战 ， 但这并不是无法解决的 。”
他表示 ， 最好的日子是他居家办公的时候 。“这意味着工作日不需要一个小时的单程通勤时间 。”
降薪
Alan Rae 在瑞士一家专门从事物联网的科技创业公司工作 。“我每周工作四天 ， 在瑞士这就是80％的工作” ， 他告诉BBC 。
“周一到周四是超级高效的 ， 周五我和孩子们一起度过 。”
Alan 的妻子工作时间也是类似的50-70% ， “这意味着我们两个人都可以有事业 ， 在一周内有充分的独处时间和孩子们在一起 。周末的时间也比较长 ， 这意味着我们可以取得工作/生活的平衡 。”
【视点·观察|BBC：实施每周4天工作制是否可行？】“缺点是我赚取了100%工资的80% ， 但我的妻子也在工作 ， 而且我们都在分担育儿工作 ， 这对我们来说很合适 。”
有利可图
Autonomy报告认为 ， 如果安排得当 ， 四天工作制是可以全薪的 。它使用了从英国5万多家公司的数据库中提取的盈利统计数据 ， 并模拟了在突然实施四天工作制的情况下 ， 有关利润率的最佳和最坏情况 。
“通过提供一个假设的‘压力测试’ ， 我们可以消除任何关于四天工作周的承受能力的神话 ， ”Stronge先生说 。
“任何政策的推动都必须经过精心设计 ， 需要针对不同的行业部署不同的策略 ， ”他说 ， “如果一夜之间发生 ， 没有规划 ， 大多数公司仍然会保持盈利 。”
“COVID-19彻底改变了工作世界 ， 我们必须借此机会摆脱过时的旧工作方式 。”4-Day Week Campaign的竞选者Joe Ryle说 。
“采取四天工作制但不减薪 ， 对经济、对工人和环境都有好处 。这是一个时代已经到来的想法 。”
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