茅台 国企上班扣除五险一金到手工资7500元，感觉累可以辞职吗？
【茅台|国企上班扣除五险一金到手工资7500元，感觉累可以辞职吗？】
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某网友说 ， 在一线城市上班 ， 公司属于国企业 ， 上市公司 。 除去五险一金 ， 每月到手工资7000-7500元左右 ， 干了12年了还是一名普通员工 。 上班还是挺辛苦的 ， 但是工作很稳定 ， 每月工资按时发放的 。 想换工作 。
在一家单位干了12年 ， 肯定会有职业倦怠期 。 一般来说 ， 一个人如果长期从事某种职业的工作 ， 日复一日没有新意 ， 慢慢就会产生一系列疲惫、困乏、厌倦的心理 。 工作打不起精神 ， 很难有积极性 ， 只是依靠一种惯性来工作 。
倦怠期的来临 ， 时间因人不同 。 有的人工作5~10年才会有倦怠期 ， 有的人甚至工作半个月到一年就会有这样的倦怠期 。
破解倦怠期的方法有这样几种：
第一 ， 主动出击 ， 有意识改变 。 “这件事情 ， 我闭起眼睛来也会做 。 ”这是很多职业倦怠期的人最通常的想法 。 于是 ， 凡事按部就班 ， 就跟流水线上的机器一样重复一遍 。 可是 ， 如果我们每次改变一点点 ， 都会在工作中发现新意 ， 这样职业疲劳也会能够减弱 。
第二 ， 找喜欢的事情 ， 振奋精神 。 越是努力去干痛苦的事情 ， 越会让你感到痛苦 。 因此 ， 在工作中发现和查找一些自己喜欢的事情 ， 不仅能够提升效率 ， 也能够改善精神面貌 ， 让工作更轻松 。 如果说我们为每一件自己完成的事情喝彩 ， 也能够振奋自己的精神 ， 这属于正向激励 。
第三 ， 加强交流 ， 改变自己 。 很多人的想法总是闷在心里 ， 自己满脑子瞎想怎么做 ， 甚至最后自己把自己推向辞职的路 。 一般来说 ， 遇到职业倦怠期应当加强与同事领导的交流 ， 通过交流获得有意义的知识 。 实在不行 ， 一个企业或者单位总有不同的岗位 ， 可以尝试岗位交流 ， 让自己变换环境 。
辞职是最后的一步路 。 确实有个别的职工 ， 从入职开始就选择错了职业发展途径 ， 坚持下去只会越来越痛苦 。 这种情况下 ， 脱离苦海也是不得已的选择 。
人如果想转换单位 ， 应该考虑哪些因素呢？首先是 ， 考虑报酬空间 。 每月到时候7000~7500元的工资 ， 全国范围来看这绝对属于高收入水平 。 2019年全国城镇非私营单位社会平均工资为7541.75元 ， 这实际上包含了社保、公积金个人应发部分 ， 而且包含了奖金、加班费等所有待遇 。 题目所说的情况 ， 风险比这个水平要高一些 。
我国城镇非私营单位共有1.72亿就业人员 ， 剩余部分为城镇私营单位就业人员以及农民工 。 总体排名 ， 题目所说的情况至少属于高收入群顶尖群体的10%左右 。
如果选择跳槽或者辞职 ， 有没有把握争取更高的薪酬呢？这是一个疑问 。
第二 ， 要考虑职业规划 。 不管怎样 ， 国有企业还是有完善的职业发展规划的 ， 只要肯努力 ， 更容易崭露头角 。 即使碌碌无为 ， 也能够混一个衣食无忧 。 如果执意辞职进入市场的求职大潮 ， 会不会翻船？真的概率很大的 。
第三 ， 要考虑家庭需求 。 如果我们在一个单位工作10多年 ， 个人基本上也结婚生子 ， 父母也逐渐老去 。 这个时候 ， 如果自己执意辞职 ， 给家庭造成不确定风险 ， 相信家庭成员也不会支持的 。
第四 ， 要考虑工作环境 。 在一个岗位工作10多年 ， 同事们都知根知底 ， 时间长了也是有感情的 。 基本上也不会存在勾心斗角的事情 ， 可是踏入职场 ， 尤其是进入竞争激烈的岗位 ， 这些事情真不好说 。
对于人生来说 ， 工作十几年再贸然换一条职业新路 ， 风险实在是太大了 。 多少人在理想中折戟沉沙 ， 真正成功的没有几个 。 几亿人艰苦创业 ， 才能出现一个马云 ， 还是不要夸大创业或跳槽成功率了 。
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