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中工网 未干满全年能拿年终奖吗？法院判决：可以


来源：中工网-工人日报
工人日报-中工网记者 吴铎思
员工没有干满全年 ， 可以拿到年终奖吗？日前 ， 乌鲁木齐市中级人民法院对一起劳动争议案作出终审判决：乌鲁木齐某置业公司支付张某2017年年终奖20375元 。
2013年12月 ， 张某与乌鲁木齐某置业公司签订劳动合同 ， 从事行政人事主管工作 ， 合同期两年 。 2015年12月 ， 张某与公司再次签订劳动合同 ， 约定合同期两年（2015年12月2日至2017年12月1日） 。 2017年12月1日 ， 乌鲁木齐某置业公司通过邮件方式向张某发送不再与其续签合同的《告知函》 。 2017年12月2日 ， 张某回复邮件 ， 表示希望继续与公司续签劳动合同 。 2017年12月7日 ， 张某与公司办理完毕交接手续 。
根据乌鲁木齐某置业公司的员工手册 ， 薪酬包括固定收入和浮动收入两部分 。 浮动收入包括季度奖金和年终奖金 ， 年终奖金比例为30% 。 公司给员工的福利包含医疗费、意外保险等 ， 补贴医疗费每月120元 ， 年底按实际工作时间发放 。 公司已支付张某2017年12月1日至12月7日工资1290元 ， 已支付张某第三、四季度奖金2003元 。
2018年11月 ， 张某申请仲裁 ， 要求：乌鲁木齐某置业公司支付2017年12月1日至12月7日工资1953元；支付2017年年终奖金22000元及医疗补贴1320元；支付解除劳动合同经济补偿金70308元、违法解除劳动合同赔偿金140616元；支付2017年第三、四季度奖金3367元 。 仲裁裁决：乌鲁木齐某置业公司支付张某2017年医疗补贴1320元；支付张某经济补偿金25952.64元 。 张某不服 ， 向乌鲁木齐市水磨沟区人民法院提起诉讼 。
水磨沟区人民法院审理认为 ， 年终奖作为劳动报酬 ， 是工资的组成部分 。 乌鲁木齐某置业公司主张不发放年终奖 ， 依据为薪酬福利制度中规定“未干满全年离职无年终奖” ， 但未举证证实该薪酬福利制度经职工代表大会或全体职工讨论确定 ， 亦未举证证实该制度经过公示或告知原告 ， 故该薪酬福利制度不应作为不支付年终奖的依据 。 一审判决 ， 乌鲁木齐某置业有限公司支付张某2017年年终奖20375元 ， 医疗补贴1320元 。
【中工网|未干满全年能拿年终奖吗？法院判决：可以】乌鲁木齐某置业有限公司不服 ， 提起上诉 。 该公司认为 ， 公司薪酬福利制度规定未干满全年离职员工不享有年终奖 ， 张某系公司人力资源主管 ， 明确知悉该薪酬福利制度 ， 其已于2017年12月离职 ， 不符合年底一次性发放的条件 ， 且其工作出现严重失职 ， 未达到2017年考核标准 ， 不应向其发放年终奖 。
乌鲁木齐市中级人民法院认为 ， 虽然年终奖励是企业根据自身的经济效益给予员工的一种奖励 ， 属于企业内部自主管理的范围 ， 但因双方均认可的《员工手册》规定员工薪酬包括固定收入和浮动收入两部分 ， 浮动收入包括季度奖金和年终奖金 ， 表明乌鲁木齐某置业公司的年终奖属于劳动报酬的范围 。 在此情形下 ， 即便劳动者提前离职 ， 对于已付出劳动的月份 ， 用人单位亦应按照比例支付年终奖 。
审理该案的法官指出 ， 乌鲁木齐某置业公司未提供证据证实薪酬福利制度经民主程序制定 ， 并已向劳动者公示或告知；其次 ， 根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款第2项规定 ， 劳动合同中 ， 用人单位免除自己的法定责任 ， 排除劳动者权利的条款应属于无效条款 。 本案公司关于“未干满全年离职无年终奖”的规定实际上是用人单位免除自己的法定责任 ， 排除劳动者权利的约定 ， 违反了法律的相关规定 ， 应属无效 。
责任编辑：肖天

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