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济宁灵活就业人员养老保险与企业养老保险的区别
第一，参保险种不同 。企业职工参保是需要缴纳社保五险的，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业5项保险 。灵活就业人员参保只可以参加养老和医疗，部分地区可以参加生育或者失业保险，但灵活就业人员不可以参加工伤保险，因为没有劳动关系不涉及工伤 。
第二，缴费比例不同 。一般来说国家对于灵活就业人员参保都是有一定优惠的，比如养老保险灵活需要人员都按缴费基数的20%比例缴纳，而企业需要缴纳个人8%、用人单位16% 。即使生育保险和医疗保险2019年底合并以后，青岛等一些地区仍然对灵活就业人员实行缴费比例优惠 ， 但不享受生育津贴待遇 。
第三 ， 强制性不同 。企业为职工参保这是劳动法、劳动合同法、社会保险法要求强制的 ， 企业必须为职工参保 ， 劳动者也必须参保 。而灵活就业人员可以选择性参加基本养老保险和医疗保险，自由选择缴费系数 ， 从60%~300%任意选择 。
第四，退休年龄不同 。根据劳动部2001年规定，灵活就业人员女职工的退休年龄是55岁 ， 只有个别地方是50岁 。而企业职工的退休年龄则是50岁，一下子早出5年 。
第五 ， 政策优惠不同 。灵活就业人员参保可以享受灵活就业人员参保补贴，一般是就业困难人员条件下享受三年到五年 。在企业参保，只有企业招用就业困难人员才可以享受社保补贴 。另外今年的疫情防控，国家对于有雇工的个体工商户和中小微企业减免5个月的社保企业部分，但是灵活就业人员不在减免范围内 。企业可以申请社会保险费缓缴，也可以申请稳岗返还政策 ， 但是灵活就业人员缴一个月算一个月 。
退休养老待遇有差距没有？
退休人员的养老金计算公式 ， 主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分 。
基础养老金和个人账户养老金计算公式是全国统一公布并实施的 。过渡性养老金仅限于建立个人账户以前的缴费年限，有过渡性养老金的人越来越少 。
基础养老金主要跟三项因素有关，社平工资、缴费指数、缴费年限 。如果平均缴费档次相同 ， 缴费年限一样，退休时间相同，那么基础养老金才一样 。一般来讲，按照60%基数缴费15年，退休可以领取12%的退休上年度社会平均工资的基础养老金 。
个人账户养老金主要跟两项因素有关，个人账户余额、退休年龄确定的计发月数 。一般60岁退休是139个月，50岁退休是195个月，55岁是170个月 。退休时只要个人账户钱数相同，退休时艰一样，个人账户养老金就一样 。
过渡性养老金，跟基础养老金差不多，主要跟平均缴费指数、社平工资、建账前的缴费年限有关 。灵活就业人员，一般很少存在建立养老保险个人账户之前的缴费年限，毕竟当时没有建立灵活就业人员缴费 。可以说过渡性养老金一般是企业职工的专利，除非是北京等一些特殊地区 ， 过去有一次性补缴养老金的政策 。
【济宁灵活就业人员养老保险与企业养老保险有什么不一样 济宁灵活就业人员社保】所以，灵活就业人员参保和企业参保还是有很大不同的 ， 应当根据个人实际需求来选择，不过缴费产生的退休时的养老金，只要缴费基数相同是相差不大的 。
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