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1、保持良好的沟通 。管理好团队最重要的是要学会沟通，如正在进行的项目遇到的难题、卡到的节点是什么，都需要和团队的相关负责人沟通 ， 才可以让项目顺利执行下去 。所以，管理者应该主动与员工保持良好的沟通，并告知他们组织内部的事情 。另外，管理者也需要鼓励员工进行反馈，这样才能了解员工心里的想法，有助于更好的管理好团队 。
2、营造积极的氛围 。人的情绪是会传递的，作为一个团队 ， 如果某个人不作为，那其他人的心里慢慢的也会产生不满 ， 渐渐的，消极负面的情绪就会影响整个团队 。所以管理团队，营造一个积极向上的工作氛围很重要 。
【团队管理的七个要点 团队管理的七个要点思想】积极工作氛围
3、将工作委派给合适的人 。团队里的每个员工的工作技能都略有不同，作为一个管理者，管理好团队，应该拥有洞察的本领，能全面评估每个人的工作能力，将合适的工作安排给合适的人，最大限度的发挥每个人的潜力，对团队的生产力也会产生重大影响 。
4、差异化管理员工 。团队里的每个成员，不同类型的个性，管理者需要具备有多样化的管理风格 。最好能使用赏罚分明的方式 ， 用奖励的方式激励每个员工奋进，用惩罚的方式阻止团队成员犯错误，使管理更加有效、更加科学 。
5、树立榜样，以身作则 。人大多都是孤傲的，认为自己挺“厉害”的，所以大多数人不大喜欢领导或者同事所谓的教育 。所以 ， 管理好团队，管理者应该要提高自身的工作技能，树立榜样，让团队成员觉得你厉害，虚心主动的寻求的指导与帮助 ， 这样比你自己主动管理团队要有效的多 。
6、注重技能培训 。工作除了获取物质需求外，更多的还是希望能在工作过程学习到更好的知识，因为“实践是检验真理的标准” 。所以，员工更愿意留在能给他们提供培训技能，学习到更多专业知识的团队里 。因此，管理者管理团队 ， 应该注重员工的技能培训，并留下他们继续为您工作，一举两得 。
7、借助系统软件工具 。团队之间的协作问题一直都存在，而借助系统，统一在系统上分配任务，实现监督、管理等，管理者实时了解到整个团队协作情况及工作进度 ， 避免了团队出现推诿、扯皮等现象 。不仅可以提高工作效率，还可以促进团队的协作能力 。
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