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泰安护理假工资怎么算？
六十周岁以上的老年人患病住院的 ， 其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假 。护理假期间 ， 视为出勤，工资照发，福利待遇不变 。
违反条例规定，职工所在单位未按照规定落实产假、陪产假、育儿假、护理假以及相关待遇的，职工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请劳动争议仲裁，提起诉讼 。
拓展信息：
县级以上人民政府自然资源部门在提出居住用地规划条件时，应当明确配套托育机构同步规划设计要求，明确地块布局、用地面积等内容 。新建城镇居住区配套建设的托育服务设施应当与住宅同步验收、同步交付使用 。老城区和已建成的城镇居住区未规划建设托育机构，或者已建设的托育机构不能满足服务需求的，设区的市、县（市、区）人民政府应当通过补建、改建、购置、置换、租赁等方式予以解决 。县级以上人民政府应当在城乡社区建设改造中，建设与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所以及配套服务设施 。
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【泰安护理假工资怎么算 泰安市病假工资规定】
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