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2022年西安地区优秀人才和实用储备人才分类评价确认办法 2021年西安市高层次人才

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2022年西安地区优秀人才和实用储备人才分类评价确认办法 2021年西安市高层次人才

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西安市人力资源和社会保障局关于印发《西安市地区优秀人才和实用储备人才分类评价确认办法》的通知
各区县、西咸新区、各开发区组织、人社部门，市级各部门组织人事处及有关单位：
现将《西安市地区优秀人才和实用储备人才分类评价确认办法》印发给你们 ， 请遵照执行 。
西安市地区优秀人才和实用储备人才分类评价确认办法
第一章 总则
第一条 为全面聚焦“以产引才、以才促产”，加快建立以创新价值、能力、贡献、实绩为导向的人才评价体系，有效衔接《西安市高层次人才评价确认实施办法》和《西安市D、E类人才分类认定办法(试行)》，制定本办法 。
第二条 本办法适用于西安市行政区域内(含西咸新区)具有独立法人资格或用人自主权、在西安市依法登记注册并经营纳税一年(含)以上用人单位中相应人才的分类评价确认 。
【2022年西安地区优秀人才和实用储备人才分类评价确认办法 2021年西安市高层次人才】第三条 本办法所指西安市地区优秀人才和实用储备人才必须忠于祖国，拥护党的领导，遵纪守法，有良好的社会公德、职业道德、社会信用 ， 具备不断创新的科学精神和注重团结协作的优良品质;必须是法定退休年龄内，已在西安工作、与西安用人单位签订一年(含)以上劳动(聘用)合同，或在西安自主创业一年(含)以上人员，或驻西安市高校应届毕业生 。
地区优秀人才：指围绕西安市重点行业重点产业重点领域 ， 在电子信息制造、汽车、航空航天、高端装备、新材料新能源、食品和生物医药6大支柱产业;人工智能、增材制造(3D打印)、机器人、大数据、卫星应用5大新兴产业;现代金融、现代物流、研发设计、检验检测认证、软件和信息服务、会议会展6大生产性服务业;文化旅游产业转型升级;以及自贸区管理、军民融合、教育医疗、养老服务等重点领域所需的创新型人才和紧缺型人才 。具体应满足以下基本条件之一：
1.在世界500强、行业20强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才，在中国100强、行业10强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才 。(以最新公布排名为准)
2.获得省、市和行业(部级)技能大奖、技术能手、工匠大师称号的高技能人才和产业工人 。
3.获得博士学位的人员，获得排名全球前200名高校的硕士学位人员(最新或毕业当年世界大学四大排名之一：泰晤士高等教育世界大学排名、QS世界大学排名、U.S. News世界大学排名、软科世界大学学术排名) 。
4.具有高级职称、高级技师、特级技师、首席技师等相应职级的人员 。
5.牵头创办注册资本100万元(含)以上，吸引就业20人(含)以上，年创造税收20万元(含)以上的企业法人 。
6.被西安用人单位聘用并给予年薪30万元以上(税后)待遇的人员 。
实用储备人才：指围绕产业发展与科技创新在西安就业创业的人才 。主要指具有硕士、学士学历学位以及具有中级职称、技师资格的人员 。
第四条 人才分类评价确认，强化用人单位人才评价主体地位，坚持公开、公平 ， 品德、知识、能力和业绩并重，突出行业认可、社会认可的原则 。

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