拖欠员工工资多少天算违法行为
只要拖欠工资就是违法的，没有时间限制 。单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资 ， 超过30天即构成拖欠工资 。
【法律依据】
《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
【拖欠员工工资多少天算违法行为】（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 。
推荐阅读
- 公司可以随意给员工调岗吗
- 一般的员工办公桌尺寸是多少
- 杭州的基本工资是多少
- 调度员是做什么的 调度员工作内容有哪些
- 如何管理老油条员工 看看怎么做的
- 小时工的最低工资标准是什么
- 抚养费随工资加吗
- 会计专业工资多少 薪资待遇高不高
- 计算机专业工资一个月多少 工资高不高
- 工商管理专业工资待遇怎么样 收入高不高