试用期结束公司没聘用合法吗
过了试用期单位未聘用，用人单位与劳动者协商一致 ， 可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条 ， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ， 拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
【试用期结束公司没聘用合法吗】(六)被依法追究刑事责任的 。
推荐阅读
- 公司债券的种类有哪些
- 和平精英结束后怎么退出游戏
- 尚往国际拍卖公司正规吗
- 作为股东不卖股票可以分红吗
- cg公司是什么公司
- 同花顺是什么公司
- 健康证明怎么开模板
- 公司拓展是什么意思
- 2022惊蛰是具体时辰是多少 数九是立春结束还是惊蛰结束
- 开票是让代账公司开吗