又到岁末年关 ， 单位开始进行各类总结、评优、应酬、人事变动 ， 工作量和压力骤增 。不少职场人士感到无聊无助烦躁恐慌，甚至出现注意力无法集中、肠胃不适、头痛、失眠等一系列心理“亚健康”症状 。
下面是整理的年关易引发的七大心理疾患，希望大家引起注意，及时调整，快乐健康迎接新的一年 。
年关心理焦虑症
其实心理压力早已存在，只是到了年关，积累了长时间的压力愈加凸显出来 。同时年关之际，许多单位体制、人事往往会在这个时期做一个调整 。这时每个人都想干得出色 ， 不想让上司的期待落空，并争取提薪升职，有足够的准备过新年 。这样就形成了一个高压的心理空间，各种焦虑心理便随之而来 。据调查，在罹患心理疾病的职业人士中，50%以上的人是在年关的岗位调整中被蒙上心理阴影的 。
心理点评：年关焦虑症是心理失衡的表现，应该学会积极顺应职场变化 ， 以变应变 。年底压力加大在所难免，但让自己拥有一颗平常心对心理波动尤为重要 。同时可以进行适当的运动 。
年关心理恐慌症
年尾到来，种种琐事随之而至，许多白领一族面对的心理负担越来越大 。年底给人的挫败感会比平时高几成，业绩考核、奖金评定等等的压力，甚至让许多职场人士出现紧张、焦虑、失眠等现象 。另外 ， 元旦、春节里的大笔花销和各种同事、上司的应酬，也是产生焦虑的又一大因素 。
心理点评：专家建议，出现焦虑和紧张情绪要多跟自己的朋友、亲人或者心理医生倾诉，把压力说出来，或者找适当的“载体”把压抑的情绪发泄出来，千万不要对自己过份苛求 。可采用简单的心理暗示法放松心情：最简单的方法就是先做一个深呼吸，然后暗示自己“我很放松 ， 头脑很清醒” 。有条件最好先停下工作，听一些轻音乐，看看爱看的书 。而早起慢跑一会儿，一天的精神状态也会很好 。
年关职业疲劳症
随着社会竞争越来越激烈 ， 年底工作量激增，“职业疲劳”悄然来袭 。通常让人感到身心疲惫、能量被掏空的感觉，更有甚者，还会感觉职业枯竭 ， 工作麻木，再也激不起一丝涟漪 。据调查，从行业来看，白领、教师、医生以及媒体从业者的患病率比较高；从个性角度讲，具有敢于冒险和迎接挑战、独立性强 ， 并且不容许自己或他人失败等人格特征的人也容易陷入职业疲劳 。它具有阶段性、周期性的倦?。?最明显的症状之一，是对工作实行“拖”字诀，拖拖拉拉就是不想完成 。
心理点评：职业疲劳 ， 一方面是来自于自我内部压力的疲劳，另一方面，如果长期从事自己能力过剩的工作，也会使人心生厌倦 。而到了年底是最容易产生职业疲劳感的时期 。因而及时的心理调整很重要 。
汽车心理综合症
“汽车心理综合症”是年底“心病”的一个新表现 ， 它的主要症状有汽车依赖症、事故恐惧症、堵车急躁症、故障疑惑症、音响长鸣症、自悔自责症 。年关人们对交通的依赖大大增加，“汽车综合症”不但给人们造成很大心理障碍，更是安全出行的大敌 。
心理点评：小编提醒，一旦发现在自己身上出现“汽车综合征”的某种症状 ， 要及时消除 。一是及时进行自我心理调节，避免情绪上的大起大落，尽量保持心情的相对稳定 。二是求助心理医生的帮助，及时矫正不良心态，减少心理上的压力，使自己心情平稳 ， 以保证行车的安全 。
薪水缺乏症
社会环境的不断变化，贫富差距的加大，使不少白领盲目地陷入对金钱的追逐中 。这也许是一种工作动力，然而对金钱永不满足的追求会令人生失去许多应有的乐趣 。加上年底的高额支出压力，薪水缺乏症也是年底“心病”的重要表现 。
心理点评：工作时间久了 ， 同行之间的交流、对比也会增加，见到同行职高薪厚，便失了平常心，抱怨越来越多，心态逐渐由波动发展到失衡 。薪水缺乏症出现的重要心理因素就是攀比心的作怪，建议保持平和的心态，避免盲目攀比、心生嫉妒 。另外学会正确理财实施不错的选择 。
年龄恐慌症
新年很容易让任何年龄挂钩，现在由年龄产生的心理恐慌症在职场人士中开始蔓延 ， 特别是职业女性 。她们面临随时被老板解雇的危险 ， 而许多招聘广告又拒绝35岁以上的女性 。
【岁末年关职场七大心理疾病要预防】心理点评：正确的评估自己的能力和职业方向，对于职业人士很重要 。时光的流逝无法改变，年龄的代价并比总是坏事，你能从中收获成熟、阅历等等，关键是你如何把握 。
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