所谓白骨精，首先是成为职场上的白领（白），工作中把自己锻炼成骨干（骨），在此基础上，进一步成为企业职场的精英（精） 。努力吧！
关于职场奋斗的电影1 ：权利的迷醉
2 ：永不妥协
3 ：拜金女郎
4 ：美国空姐
5 ：穿Prada的恶魔
6 ：蒙娜丽莎的微笑
7 ：伊丽莎白镇
8 ：一往无前
9 ：托斯卡纳艳阳下
10 ：当幸福来敲门
不太确定是否是关于女性的，但一定是职场的
打工仔怎么样去创业？大体需要３个条件：资金，经验，好项目
资金是小事多想想办法总是可以的
经验是不好来的，要想办法在自己的创业项目上积累经验，先给别人工作，学习经验是一条好选择
好项目，我觉得是得自己擅长的，发展前景好的
从打工者到自己当老板是个很大的转折，需要学习的很多，好好努力吧
在职场如何把握好方向你知道职场的8020定理吗，九月黄金期如何才能尽快进入那“20％”的职场圈，成为职业成功者和财富拥有者？没有科学的理念、高效的方式和合理的方法，你将永远属于另外的“80％”，生活在职业痛苦与低薪郁闷之中 。
案例：
张先生毕业于一所知名理工院校，毕业后在一家民营软件公司的研发部门工作 。在五年的早期工作期间，他和他的团队为公司开发了许多具有竞争力的产品，得到客户的广泛认可，产品市场份额逐渐扩大 。眼看着事业激情和工作绩效双收的大好前景，公司因为资本运作进行了上层改组 。他在这次改组中被调离研发部，担任测试部项目主管 。张先生感觉自己是个被害者，只是幸运一点没有被“开”掉，因为很多以前一起共事的同事们都纷纷离开了公司 。后来张先生在这个主管工作位子上表现很好，自己也更充分地发挥了自己价值，成就感油然而生 。这一做就是两年 。
但是新年过后，公司换了一批领导，特别是负责研发部和测试部的新副总管理能力十分低下，不善于沟通，经常采取家族式的管理弄得下面的人怨声载道 。他不仅自以为是，而且情绪多变，对下属的工作总是不满意，不是说下属不敬业，就是怪下属水平差 。有时动不动就发脾气，让人实在难以承受 。
张先生对工作失去了希望，工作绩效开始滑坡，怀疑、批评开始成为他生活的主旋律，他对自己的职业方向迷茫起来 。他也尝试着跳槽，但结果却是拒绝再拒绝 。难道自己真的不适合往IT项目管理发展，回到技术发展的老路，但是年龄是个大问题，他现在已经32岁，做技术还有几年发展呢？
分析：
张先生的问题主要有几个方面：
一、跳槽目标好高骛远，把对工作失去希望的责任推到别人身上
【如何才能成为职场白骨精】从他跳槽的动机和心态上分析，他把对工作失去信心的责任全部推给了领导，这是一种误区 。而且他跳槽前没有做充分的职业定位，造成跳槽时制订目标有点好高骛远不切实际，跳槽的失败更加强了他否定自己职业方向心态 。城阳就业网
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