员工考核难吗 无法越过的问题有哪些
【员工考核难吗 无法越过的问题有哪些】无法越过对员工心理的刺激，有些单位会越过“考核”这两个刺激的字眼，改用“评价”、“衡量”等词语 ， 但无论如何还是对员工一年的工作进行打分 。所以对员工的刺激一点都没有减轻 。
无法越过考核带有主观性 。现在考核的方法比较多，有360度考核评价 ， 外部咨询机构考核等等 ， 但无论如何，都避不开主管领导员工的主观认知 。所以对员工的分数，或多或少都有非客观成分存在 。
无法越过员工无形的抵触情绪 。考核无论和薪酬是否挂钩，都会遇到员工的阻力，员工总认为考核就是在自己额头上做了个标记 。
考核无法越过和部门管理层的沟通障碍，不管有意无意，管理层的抵触会让考核不仅流于形式，而且操作起来困难重重 。
考核操作不好会让决策层认为考核者能力有限，给公司正常运行制造麻烦，进而会武断的决策取消或者草草结束考核 。
推荐阅读
- 鼓励员工的话 鼓励员工励志的话
- 2019辞退员工补偿标准是什么
- 函授需要参加入学考试吗难吗
- 泰安宝来利来员工待遇？
- 主动辞职可以要到经济补偿金吗
- 员工五险一金包括什么
- 零基础学电商运营难吗？？
- 绩效考核一般那些模块
- 事业单位员工是什么职业
- 农村电商怎么做？农村电商做好难吗？？