员工离职补偿怎么计算
【员工离职补偿怎么计算】根据《劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
推荐阅读
- 被动辞职会获得什么补偿
- 新劳动法关于对员工罚款有规定吗
- 如何做好员工关怀
- 年假有工资吗
- 试用期员工出错责任谁负
- 法院的书记员工作是什么
- 公司可以降低员工工资吗
- 如何来统计离职率 统计离职率 方法简述
- 小区停热水超过一周不提供任何补偿该如何维权
- 教师考了公务员工龄如何算