无劳动合同辞职信怎么写
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没合同就不用写辞职书直接到劳动仲裁诉讼 。不签劳动合同的 ， 用人单位是要赔偿劳动者双倍工资 。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条 ， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
未签订劳动合同双倍工资的规定写明因为什么原因辞职哪天辞职就可以 ， 最后签名签写辞职信日期
单位有劳动合同法第38条违法用工情况 ， 可以随时辞职 ， 否则要提前三十天书面通知单位辞职
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
第三十八条用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。
简单辞工书怎么写样板员工辞职信就是一份解除劳动合同通知书 ， 简单的写下辞职的原因 ， 及谢谢领导的照顾等等 ， 就可以了 。
1、尊敬的公司领导： 我因XXXX事（也可不写原因） ， 经本人再三考虑 ， 决定在X年X月X日辞职 ， 特向公司提交辞职报告 。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作 。名字XX ， 时间XX 。
2、本人因家庭（或身体）原因 ， 己不能胜任工作 ， 特申请辞职 ， 望批准 。姓名 ， 曰期（曰期很重要 ， 必写） 。
3、辞职申请 ， 通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成 。1、标题 在辞职信第一行正中写上辞职信的名称 。一般辞职信由事由和文种名共同构成 ， 即以“辞职信”为标题 。标题要醒目 ， 字体稍大 。
4、要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼 ， 并在称呼后加冒号 。
5、首先要写出书信辞职的内容 ， 开门见山让人一看便知 。其次叙述递交书信辞职的具体理由 。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来 ， 但要注意内容的单一性和完整性 ， 条分缕析使人一看便知 。
未签劳动合同被迫离职通知书范文法律分析：写明因为什么原因辞职哪天辞职就可以 ， 最后签名签写辞职信日期 。即使用人单位并没有与劳动者签订劳动合同 ， 但是只要形成了事实上的劳动关系就应该适用我国相关法律规定 。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
未签订劳动合同离职申请怎么写辞职信的标题一般就是辞职申请书,然后接下来要写清楚领导的名称,辞职信的内容要有自己辞职的真正原因,然后结尾写清楚自己的员工和辞职申请书递交的时间就行了,不签劳动合同是当时就可以离职的 。
一、没签劳动合同辞职怎么怎么写?
尊敬的领导:
您好,本人______由于个人原因,无法继续为______公司(单位)服务,现特提出离职,望公司领导予以批准 。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助 。
谢谢!
申请人:______
时间:___年___月___日
二、没签合同离职报告怎么写
1、没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以 。
3、关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据 。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
签离职协议时细节问题处理
1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系
根据法律规定,如果是员工提出解除劳动合同关系的,不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的,则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金 。
2、经济补偿金问题处理
如果涉及到经济补偿金的,根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效 。所以,只要双方能关于经济补偿金达成一致,不是按法律规定的标准履行的,也可认为有效 。
3、补偿项目项目处理
协议中最好能罗列全部的补偿项目,或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述,以便一次性全部解决 。
4、通知手续需到位
关于通知手续的到位,最主要在于公司解除劳动合同关系的情形,包括合同到期不续签、员工违纪解除,特别是不辞而别的情形 。
综上所述,如果劳资双方都已经在没有劳动合同的情况下建立了长期的事实劳动关系,类似于这种情况,当然还是要建议员工按照正常的辞职流程来处理双方的劳动关系的 。辞职信当中关于辞职原因的填写员工可结合实际情况灵活应变,这没有什么太过于教条化的规定,不过,不签劳动合同在辞职的时候还是可以索要赔偿的 。
【无劳动合同辞职信怎么写，未签订劳动合同双倍工资的规定】
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