怎么变更劳动合同
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劳动合同变更的程序：
1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求 ， 告知劳动者变更劳动合同的理由 ， 变更的内容 。
2、在一定的期限内双方进行协商 。
3、签订变更协议 ， 载明变更的具体内容 ， 变更的时间 。协议必须采用书面形式 。
劳动合同变更的方式法律分析：劳动合同变更的方式：1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求 ， 告知劳动者变更劳动合同的理由 ， 变更的内容 。2、在一定的期限内双方进行协商 。3、签订变更协议 ， 载明变更的具体内容 ， 变更的时间 。协议必须采用书面形式 。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百四十三条 当事人协商一致 ， 可以变更合同 。
第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的 ， 推定为未变更 。
劳动合同变更的程序是什么法律分析：劳动合同变更的程序：1、劳动者或者用人单位作出变更合同的意思表示；2、要求变更的一方说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件 ， 请求对方在一定期限内给予答复；3、收到变更请求后 ， 同意变更的 ， 制定变更协议 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同 ， 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。依法订立的劳动合同具有约束力 ， 用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。
第十条 建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以解除劳动合同 。
劳动合同的变更程序变更劳动合同的程序如下：
1、一方提出变更劳动合同的要约；
2、另一方接受要约并作出承诺；
3、双方协商一致后 ， 约定需要变更的事项 ， 依法订立劳动合同 。
《中华人民共和国劳动合同法》规定 ， 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者不影响劳动合同的履行 。第三十四条用人单位合并或者分立的 ， 原劳动合同继续有效 ， 继承其权利义务的用人单位继续履行劳动合同 。第三十五条用人单位与劳动者协商一致的 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。劳动合同的变更应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位合并或者分立的 ， 原劳动合同继续有效 ， 继承其权利义务的用人单位继续履行劳动合同 。第三十五条用人单位与劳动者协商一致的 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。劳动合同的变更应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
变更劳动合同可以采用什么方式变更劳动合同采用书面形式 。
用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 ， 应当采用书面形式 。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 ， 应当采用书面形式 。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
【怎么变更劳动合同，劳动合同变更的方式】
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