口头被辞退劳动监察管，口头辞退怎么拿到证据 _辞退

口头被辞退劳动监察管吗？

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依据我国相关法律的规定，用人单位口头辞退劳动者的，劳动者向劳动监察部门投诉的，劳动监察部门是有管辖权的。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》第十条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
口头辞退怎么拿到证据员工有权要求单位开具书面的辞退书，之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时口头通知，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
被口头辞退可以起诉单位吗？
照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
【口头被辞退劳动监察管，口头辞退怎么拿到证据】总结：以上就是被口头辞退的办法，不同情况下有不同的解决办法，建议大家依法保护自己的合法权益，拿起法律武器保护自己的利益
法律依据：《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。
公司口头辞退员工违法吗用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以要求经济赔偿。
被公司口头辞退怎么维护自己权益被公司口头辞退，且没有任何补偿，该怎么办才能维护自身权益呢？首先，公司口头辞退你是不合法的，但公司这么亦有公司的目的。

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公司口头辞退的目的，就是为了不给你留下因为公司辞退你的证据。如果给你下发书面辞退通知书，该辞退通知书就是证据。你拿上该证据去单位所在地的劳动争议仲裁员会申请仲裁，就能证明公司是违法辞退，在此种情形下，公司要向你支付经济赔偿金。所以，公司只能采取口头方式。
其次，公司口头辞退你，你要怎么样做？
1、你要继续去单位上班，一定要做好打卡记录，否则，公司会向你下发旷工通知书，并以此为由，说是你旷工在先，违反公司规章制度，所以才会辞退你。

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2、在继续上班的过程中，你要留心收集证据，可以通过录音的方式，收集公司辞退你的证据如：人事与你的谈话，或是公司领导与你的谈话，还如果有公司的文件更好。
最后，你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，或向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的方式，来维护你的合法权益。
在收集到单位辞退你的相应证据后，你就可以通过法律手段，来维护你的合法权益了。比较快的方式是向单位所在地的劳动监察大队投诉，因为直接打电话就可以。如果投诉完没有反应，建议你直接向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，可以要求单位向你支付赔偿金。支付标准为：按工龄计算，一年两个月工资。两年四个月工资，以此类推。如果未休年假，还可以要求支付单位向你支付未休年假补贴。