员工辞职有失业金吗？
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员工主动离职一般是不能领取失业金的 。
【法律依据】
根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 。
(二)非因本人意愿中断就业的 。
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的 。
员工离职可以领失业金吗【员工辞职有失业金，员工离职可以领失业金吗】法律主观：
员工辞职后，如果符合下列条件的，可以领失业金：员工在失业前已经与用人单位缴纳失业保险费满一年的；员工不是因本人的意愿而中断就业的；以及员工已经进行失业登记，并有求职要求的 。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的 。《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记 。失业保险金自办理失业登记之日起计算 。失业保险金由社会保险经办机构按月发放 。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金 。
辞职后有失业金领吗辞职以后可以领失业金，具体如下：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已依法定程序办理失业登记的；
4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的 。
失业保险金领取流程，具体如下：
1、失业人员到用人单位失业保险管理中心所在地办理失业登记和失业保险登记；
2、失业人员到失业管理中心进行求职登记和办理失业保险金申领手续；
3、申请通过后，工作人员在劳动手册上记载本次申领后可以享受失业保险待遇的起止日期；
4、失业人员在每月的15日凭银行存折到银行领取失业保险金 。
失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的 。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取，反之则不然 。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的 。
辞职员工可以领失业金吗辞职员工可以领失业金，但需要满足以下条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已依法定程序办理失业登记的；4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的 。
一、辞职员工可以领失业金吗
1、辞职员工可以领失业金，但需要满足以下条件；
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已依法定程序办理失业登记的；
（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的 。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十一条
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的 。
二、签了劳动合同辞职违约吗
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
（1）合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
（2）约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。试用期离职是不能扣违约金的 。
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