不发绩效工资违法吗？
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由于法律对于绩效工资没有规定，所以不发绩效工资是否违法取决于公司关于工资的规定以及与劳动者的约定 。如果合同有规定，但公司没有发放则是违约，可以要求公司发放绩效工资 。
【法律依据】
《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。
《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
不发绩效工资是否违法法律分析：绩效工资不发是违法的 。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
【不发绩效工资违法，不发绩效工资是否违法】（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资 。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况 。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行 。
不发绩效工资违法吗由于法律对于绩效工资没有规定，所以不发绩效工资是否违法取决于公司关于工资的规定以及与劳动者的约定 。如果合同有规定，但公司没有发放则是违约，可以要求公司发放绩效工资 。
【法律依据】
《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。
《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
公司不发绩效工资是否存在违法行为呢如果公司是因员工未达到标准而不发绩效工资的，不是违法行为 。绩效工资是单位工资发放的一种方式和制度，只有达到一定的标准，也就是任务量，才可以获得绩效工资的 。《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
去年的奖金不发违反劳动法吗1、一般来说,单位不发奖金违反了劳动合同法,除非合同里明确了相关内容 。
2、根据《劳动合同法》的第六十二条第三点,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务 。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的 。
3、如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金,或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式,而用人单位不支付,则违反了《劳动合同法》的规定,劳动者可以向用人单位索要 。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同,则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬,包括奖金 。
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