合同到期还需要辞职吗？
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“辞职”与“合同到期”是有区别的 。
1、辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系 。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以 。
2、合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了 。根据《劳动合同法》第44条规定了的劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的 。
只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续 。如果是公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金 。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的 。
合同到期还需要辞职报告吗不用 。劳动合同到期后劳动者不用辞职，当劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动解除 。
【法律分析】
如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿 。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金 。所谓合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为 。合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在 。根据定义来看，二者极为相似，即都发生债权债务关系归于消灭的效力 。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁 。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合 。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形 。
合同到期不续签还需要辞职吗一、 合同到期不续签 还需要 辞职 吗? 合同到期 了，不辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者 工资 是违法的 。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者 赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的 劳动合同 约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金 。二、 劳动合同到期不续签 需要怎么赔偿 根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同 的，没有经济补偿 。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿 。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿 。同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。4、月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资 。在双方确定了 劳动关系 后，也是需要双方 签订劳动合同 的，如果劳动合同到期后，用人单位不与劳动者进行续签手续，也是需要支付一定的 经济赔偿金，那么经济赔偿金的具体金额会根据劳动者在本单位的工作年限来决定，如果对赔偿金额出现分歧，可以通过仲裁来解决 。
【合同到期还需要辞职】
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