派遣公司发工资劳动关系如向认定
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 ， 劳务派遣单位是本法所称用人单位 ， 应当履行用人单位对劳动者的义务 。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同 ， 除应当载明本法第十七条规定的事项外 ， 还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 ， 按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间 ， 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准 ， 向其按月支付报酬 。
劳务派遣如何解除劳动关系证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：1、双方签订的劳动合同；2、载明支付单位的工资卡、工资存折 ， 单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等等 。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。
《劳务派遣合同》事实劳动关系如何认定劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同的 ， 可以通过以下凭证确定事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招聘记录；考勤记录；工资支付凭证或记录 ， 各种社会保险费支付记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等 。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同 ， 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等 。
其中 ， （一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任 。
劳务派遣劳动关系如何认定一、劳务派遣公司和劳动者的关系是什么
1、劳务派遣公司和劳动者的关系如下：
（1）劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系 ， 这是一种特定的劳动关系 ， 它们之间的权利义务受劳动合同法的规范与约束；
（2）劳务派遣公司与实际用工单位之间的劳务派遣关系 ， 这是两个单位之间的关系 ， 它们之间的权利义务受当事人双方签订的劳动派遣协议或者合同规范 。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位 ， 应当履行用人单位对劳动者的义务 。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同 ， 除应当载明本法第十七条规定的事项外 ， 还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 ， 按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间 ， 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准 ， 向其按月支付报酬 。
二、劳务派遣权利义务体现在哪些方面
权利义务主要体现在以下方面：
1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同 。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系 ， 劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外 ， 还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；
2、劳务派遣单位是本法所称用人单位 ， 应当履行用人单位对劳动者的全部义务 。这一规定 ， 明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系 。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务 。
劳务派遣公司用小创云发工资就不算劳动关系吗?并不是 。
发放工资的形式 ， 并不能作为认定劳动关系的主要依据 。劳务派遣公司与派遣人员签订劳动合同 ， 缴纳社保等事实才是认定劳动关系的关键 。
【劳务派遣如何解除劳动关系，派遣公司发工资劳动关系如向认定】
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