如何经过招聘启事判断公司的好坏
【如何经过招聘启事判断公司的好坏】1、薪酬结构体现公司的诚意
薪资待遇是求职者普遍重视的信息 ， 而有很多招聘启事上 ， 薪资写的是“面议”或者干脆随便填个数 ， 这样的信息很容易误导求职者 。
好的薪资结构 ， 不是一个数 ， 也不是一个工资范围 ， 它包含了整个的薪资体系 ， 比如工资、奖金、期权、调薪政策、福利待遇等 。
2、好公司会用好平台吸引人才
好的公司不仅仅是提供好的福利待遇 ， 而且提供好的平台 ， 让你不断增值 。而公司的平台优势 ， 往往会在公司简介里面体现 。对于没有简介或者随意乱写的 ， 这样的公司连自己的优势或者高光点都不清楚 ， 更谈不上给能求职者提供一个持续精进的舞台了 。
3、招聘频率体现公司的管理水平
如今 ， 招聘信息鱼龙混杂 ， 可好的公司不会用一则漏洞百出的招聘启事破坏自己的形象 。求职者需要做的就是 ， 应该仔细阅读招聘信息 ， 多维度了解公司情况 ， 才能最大程度分辨好坏 。求职之路不容易 ， 透过招聘启事 ， 寻找到理想的岗位 ， 是每个求职者都应该学会的 。
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