员工退休后被返聘,双方是否存在劳动关系 _退休

退休人员返聘，双方是否存在劳动关系？

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首先退休了国家已经对你们发放退休金了，与单位没有任何关系，如果单位返聘你既是一件好事，但也是一件坏事，首先不能与用人单位签订劳动合同，受伤了得不到工伤保险待遇，可能自己要掏腰包承担很重的医疗费。

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根据国家《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，签订劳动合同的劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力给于16周岁。
因此，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。

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退休人员应聘时，可通过要求订立劳务合同或聘用合同。可以要求单位预防工作中的风险，购买商业保险中的医疗保险。分为：意外伤害险、健康险、重疾险。
退休职工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系。

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解释一下：
1,退休返聘职工与用人单位不存在着劳动关系。
劳动关系的成立，要求用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格，即主体双方必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。法律上的劳动行为能力，对劳动者一方，就是要符合法定劳动年龄和具有劳动能力。
2,用人单位不需要给退休返聘职工，缴纳社会保险和公积金。
从社会保险关系上看也是如此，职工退休后即无须继续缴纳社保费，并开始享受养老保险待遇，社保机构不接受一个退休职工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险的。

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公司破产退休返聘职工怎么办？

退休职工返聘不适用于国家的《劳动法》、《劳动合同法》，以及《工伤保险条例》，和《工资支付的暂行规定》，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议（劳务合同）为准，原则上，是不给退休返聘职工任何补偿的。给予未退休的在岗职工补偿的目的，是支付给未退休在岗职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造成一定的困难，退休职工有退休费，是不能支付任何补偿的，并且他们和用人单位之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿。

退休返聘职工在工作中伤亡的怎么办？
退休职工返聘工作中受伤、突发疾病死亡的按返聘劳务合同约定处理。