试用期制度从根源上来说可以定性为对拟录用员工的履职能力进行实践检验以保证新录用的员工能够完全适合用人单位的岗位要求的人事考察制度，其制定的根本出发点在于保证用人单位方的利益 。
试用期制度是有相关法律保障实施的，《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月 。根据实务情况，试用期按照用人渠道和人员性质的不同其时间长短也有所区别，比如新考录公务员的试用期就是1年 。
既然是实践检验，那么必然就存在淘汰机制 。在试用期内存在被取消录用资格的现象是正常的，也是现代职场竞职规则的必然结果：
1、虽然有可能拟录用人员经过笔试、面试两个阶段而胜出，但并不代表这个人的履职能力特别是职场适应力足够 。眼高手低者不论从哪个角度来说，还是存在的；检验某个员工的职场适应能力最终还得将其放入实际工作场景中去验证 。
2、现代工作环境下，学历并不能完全转化为履职能力 。一般情况下，招录员工过程中都已经注明了相关的要求，最主要的门槛是学历要求 。现代职场中普遍存在学历要求高置的现象，但是并不能完全确保100%招录到需要用到的人才 。这是因为学历与履职能力之间的转换偏差，其内在原因是书本知识与具体实践有相当程度的脱节，并且还可能存在一些具体应用方面的突出问题 。
3、有些员工因为个人原因并不能完全适应职业要求 。比如遵守企业内设制度方面存在严重瑕疵，个人人际交流存在严重障碍，个人道德品行低下等等 。
回归主题，一个人在试用期被辞退的原因可能是多方面的，但是基本上都可以归结为职业适应程度、岗位履职能力和个人基本素质三个方面，从网上可以查到的具体案例分析，一般情况下在试用期被辞退的原因以个人基本素质存在严重问题居多 。个人理解，这一点也是近期网络上要求将个人征信报告纳入到招录过程中的基础资料审查范围的建议如此强烈的主要原因 。此外，也有一些用人单位通过在试用期内不断辞退员工并录新来维持较低的用人成本的现象，个人认为并不是职场主流，也可以采取劳动仲裁的途径来保护员工的合法权益，在此不再展开 。
针对试用期辞退这一问题，个人建议求职者在求职过程中应当着重注意以下三点：
一、维护个人良好的职场形象 。人有千面，请保持职场形象良好，禁绝一些不良行为，以免自误 。
二、在面试过程涉及用人单位利益的个人情况不能隐瞒 。面试过程是与用人单位接触的第一关，如果用人单位问到了一些相对偏个人但对职业发展来说有很大关联的问题比如婚姻状况、信用卡使用情况等等的时候，建议正向面对，不要试图隐瞒，相对于用人方来说，你的隐私不值一文 。
三、在试用期内请一定要模范遵守用人单位的各项内设制度 。既使你认为不合理，请记住，你没有评判的资格 。任何用人单位都不愿意录用一匹害群之马，请记住，在用人方看来，良好的职场秩序永远比一个职场新丁更重要，不要触犯逆鳞 。
文章插图
恰好公司前段时间，开除了一个试用期没过的人，我来说下其中的一个原因_不符合用人需求 。
面试的时候感觉这小伙还不错，名校背景（211），说话很有条理，缺点就是比较内向，有些沉闷，想着干活应该没问题，找机会可以好好培养下，引导下着跟别人交流 。
可是进来后发现完全不符合预期 。无论什么时候从他身边过，他都在玩手机，聊微信，看新闻，甚至还有一次玩游戏被抓了，警告过，月度面谈也谈过，就是改不了，或者说他不能阻止自己分心 。分配的工作也不在乎，别人半天的活，他磨洋工能干五天 。本来应该他推着进度的事，结果被别人催着，甚至别人等不了自己干了 。与他接触的人了解了下，反馈都不好，不想跟他合作 。其实这段时间公司很忙，经常要加班加点才能完成工作，而他这样实在没办法了 。
【试用期被辞退为什么要求我写离职申请】想着他可能没有找到值得自己投入的工作，对现在的工作没有兴趣，那不如赶紧让他走吧，避免浪费双方的时间 。趁着现在找工作热季，他还有机会找到自己真正喜欢并愿意投入的工作 。
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