面试时忠诚度的问题
其实就是问你为什么要离职 ， 你可以按照以下思路回答此问题：
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信 ， 应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在 。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体 。
【面试时忠诚度的问题】3、不能掺杂主观的负面感受 ， 如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 。
4、但也不能躲闪、回避 ， 如“想换换环境”、“个人原因”等 。
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