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可以先和领导协商,协商不成的可以去相关部门投诉,申请劳动仲裁 。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决 。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下,只要是劳动争议,就可以协商,申请调解、仲裁,是当事人双方都可以进行的 。
【领导错处罚保安款怎么办】协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案 。与其余纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解 。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂 。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序 。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫 。
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