节假日三倍工资怎么算
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300% 。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
【节假日三倍工资怎么算】【法律依据】
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
推荐阅读
- 建筑工程竣工资料如何整理
- 个体私人老板不给工资去哪里申诉
- 有病假条被扣工资怎么处理
- 做五休二怎样计算 做五休二怎样计算工资
- 代发工资业务是什么账户
- 如何考取高级电工资格证
- 春节法定假不给工资违法吗
- 公司拖欠工资员工可以不上班吗
- 爱奇艺三倍速怎么开启
- 试用期不合格被辞退有工资吗