文章插图
节假日不属于旷工，如果是在清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节法定节假日期间的，当然不属于旷工；如果是在正常工作时间外，用人单位安排了加班，员工不来的也不算旷工 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
【节假日属于旷工吗】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。
推荐阅读
- 小黄花是什么
- 智商130是什么概念
- 弓箭属于管制物品不
- 节假日免费时etc如何走
- 上海属于啥地区
- 故宫属于哪个街道办事处
- 辽宁庄河市属于什么区
- 韩后是什么公司的
- 农村养殖什么可以致富
- 兰瑟属于几线品牌