报酬与奖励的区别 前者重于物质后者是一种激励手段
【报酬与奖励的区别 前者重于物质后者是一种激励手段】
1、报酬或薪酬（薪水和酬劳的合称）（英语术语：Remuneration ， 英语俗称：Employment compensation）泛指雇员作出有偿劳动而获得的回报 ， 包括工资及其他项目（例如津贴、保险、退休金） ， 以及非现金的各种员工福利 ， 例如有薪假期、医疗保险等 。此外亦指为结清债务或弥补伤害所支付的和解款项 。
2、奖励是一种激励手段 ， 是焕发人们的荣誉感和进取心的措施 ， 是一种调动行政人员和管理相对人的积极性 ， 最大限度地挖掘潜在能力的管理方法 。
3、报酬侧重于报答、酬劳、福利 ， 而奖励更多用于激励 ， 是一种管理手段 ， 不一定是经济上的 ， 也包括精神上 。
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