一个公司工资一年涨1000，大家觉得还有必要继续吗？
工资一年涨1000 ， 相当于一个月涨83块 。按照一般打工人员 ， 月收入5000的标准来看 ， 上涨幅度不到2% 。
当然 ， 5000元的月收入是综合工资 ， 如果按很多企业将最低薪资标准作为底薪的做法来看 ， 以1890的月最低工资标准来计算 ， 工资一年上涨1000 ， 相当于加薪幅度为4%多一点 。
不管是不到2% ， 还是4%多一点 ， 或者从涨薪的绝对数字来看 ， 这个调薪幅度都算是比较低的 。
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我记得在2000年左右的时候 ， 很多台资企业 ， 对一线作业员调薪 ， 有很多都是按每年每月上调50元的标准操作的 。
也有很多企业 ， 对一线员工 ， 基本是不调整薪资的 ， 最多可能对其技能工资 ， 按考核等级进行一定的调整 ， 或者在员工通过考核晋升后予以调整 。
【一个公司工资一年涨1000，大家觉得还有必要继续吗？】普通的一线员工 ， 由于可替代性很强 ， 企业为控制人力成本 ， 对他们不会调薪的政策 。
由此可见 ， 工资一年涨1000 ， 不是个人决定是否继续留在公司的考量点 。与其考虑一年涨1000元是否继续留在公司 ， 不如考虑如何才能让自己在公司变得不可替代？
说穿了 ， 不管是在企业里还是社会中 ， 决定一个岗位收入水平高低和价值大小的根本因素 ， 就是这个岗位的可替代性强弱和稀缺程度 。
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众所周知 ， 在国外 ， 收入最高的职业是牙医和律师 ， 就是因为这两个职业的可替代性弱 ， 不是随便什么人都能干的 。
即便个人的起点没有那么高 ， 没有掌握专业知识 ， 身处在单位的基层岗位上 ， 一样可以增强自身的不可替代性 。
一线作业人员 ， 可以通过精进自己的工作技能 ， 争做技能标兵 ， 甚至可以培训新人 ， 自然会成为上司和企业重点照顾的对象 ， 大幅加薪和升职都不是问题 。
在端午节来临之际 ， 嘉兴真真老老粽子厂内正是一派热火朝天的繁忙景象 。在争分夺秒的裹粽员工队伍中 ， 有一位裹粽师格外引人注目 。
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她叫胡以琼 ， 来自四川 ， 在嘉兴打工已经10多年了 。在这10多年里 ， 她一直在和粽子打交道 ， 由此练就了一手包粽子的绝活 。一般情况下 ， 一位裹粽师1天最多只能裹2000到3000多个粽子 ， 而胡以琼每天却能裹4000多个粽子 ， 成为了整个车间的裹粽能手明星 。可见 ， 不管什么人 ， 在职场上 ， 只要想办法让自己具备“人无我有、人有我强”的超强技能 ， 就不用担心收入和前程 。以上图片均来自网络 ， 如侵权 ， 请联系删除 。其他网友观点
像这种不说清楚状况的问题 ， 真不知道该怎么回答；
假如题主刚毕业 ， 月薪3000 ， 那么 ，
第一年 ， 涨薪1000 ， 涨幅33% ， 这个涨薪比例非常高了；
第二年 ， 月薪4000 ， 涨薪1000 ， 涨幅25% ， 这个比例也非常高；
第三年 ， 月薪5000 ， 涨薪1000 ， 涨幅20% ， 连续3年涨幅超过20% ，
这样的涨薪幅度非常高；
假如题主月薪10000 ， 那么 ，
第一年 ， 涨薪1000 ， 涨幅10% ， 行业普通水平；
第二年 ， 涨薪1000 ， 涨幅9% ， 行业普通水平；
假如题主家里有矿或者拆迁 ， 根本不在乎这一千块 ， 出来工作只是为了消磨时间
其他网友观点这种增速明显高于物价上涨 ， 这是好公司 。
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