为什么招聘上写的工资跟老板谈的时候不一样？
招聘上写的薪资薪资范围一般情况下是以最低的为基础，也就是意味着公司在找到一般能力的员工时给予的薪资，而有些带提成的岗位，是按照公司以往公司这个岗位工资平均数上再上调百分之三十以上，也就是说这些岗位的薪资范围是凌空的，也许基本工资会比最低的那个数还要少上很多 。
这个时候看你应聘的什么岗位，根据自己的能力大小进行一个预估，还有就是要结合当地的这个岗位的平均薪资，如果很高，就要考察这个公司的实力，因为实力不同，薪资也不太一样 。
如果再去找工作时，一定要先看何种岗位，再去看薪资的最低数，基本上就会有个预判了，不过如果你的能力很强，超过薪资范围的最高数也是很有可能的，就看你是如何跟公司进行谈判了 。
所以，这虽然是公司招聘的一个惯用手段，拿高薪吸引求职者，但是还是有一定规律的，想拿高薪，就拿出自己的能力去谈，大部分公司的薪资都是可以谈的，祝你有个高薪 。还有疑问可以随时问我 。
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其他网友观点
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其他网友观点这也是属于人们常有的心理作用吧，假如老板给的工资实际上每天4000，如果招聘上写每月工资2000_4000你肯定看都不会看一下招聘，如果老板写4000_8000是不是每个都会思考一下呢！
【为什么招聘上写的工资跟老板谈的时候不一样？】其实应聘工作的时候自己心里也有个低了，干什么样的活，自己每月可以挣多少钱 。别听老板说以后什么什么的，实际的工资才是真的！
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