十种典型的股权激励模式 股权激励的模式
3.本质上是奖金延迟，现金支付压力大 。
【十种典型的股权激励模式 股权激励的模式】这种股权激励模式可以在对核心员工进行真实股权激励后，用虚拟股份激励其他员工，从而消除矛盾 。同时，由于虚拟股份不涉及股份的归属，退出非常方便 。可以先实施虚拟股权激励，为推出真实股权激励积累经验 。
七 。员工持股计划
如果希望员工广泛参与股权激励计划，或者全体员工参与股权激励计划，那么员工持股计划给出了具体的实施方法 。通过搭建持股平台，由持股平台安排员工利益分配公司利润，再由员工在持股平台进行二次分配 。但如果员工离职或退股，股份会被持股平台收回，分配给其他员工 。由于员工持股计划涉及员工广泛参与利益分配，削弱了对核心员工的激励作用 。每个人都有拥有的时候，也就意味着每个人都一无所有 。这种股权激励模式通常与其他股权激励模式结合使用 。
八 。业绩股
股票的业绩本质上是奖金的延迟发放，激励对象完成规定的业绩 。公司奖励一定数量的股份或允许其低价购买一定数量的股份，但奖励给员工的奖金由现金改为股份 。这样的股权激励模式一般是员工通过奖励获得，3-5年逐步完成，需要设置一个锁定期 。因为干股需要完成业绩作为获得股份的前提条件，所以合理准确地衡量激励对象的业绩非常重要 。所以，干股更适合业绩稳定、成熟的企业 。
九 。延期付款
延期支付和干股很像 。业绩是指激励对象的业绩，公司无偿给予或让激励对象低价购买公司股份 。延期支付是指在规定的业绩完成后，激励对象将获得一笔奖金，并将这笔奖金转换为公司的股份 。像这样的激励模式会造成很强的约束 。激励对象将奖金转换为公司股票，并分享股票增持的收益 。但一般都有锁定期，有的是3-5年，甚至更长，直到退休，成为“黄金降落伞” 。由于这种模式的特殊性，通常会赠送一些股票 。这种激励模式推荐给业绩稳定的成熟企业 。
X.限制性股票单位
限制性股票单位是指授予激励对象的操作受到限制的股票 。当限制解除后，这部分股票可以由公司以现金方式回购或转让给激励对象 。限制性股票单位一般没有授予价格，可以用股权或现金结算 。这种激励模式适合利润较好的海外上市公司或有海外上市计划的公司 。目前很多海外上市公司都采用限制性股票单位作为激励方式，尤其是大型科技企业，如小米、腾讯、阿里巴巴等 。
以上是常用的十种典型股权激励模式 。下一次，我们来谈谈目标管理和股权激励 。
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