公司干十年，补两年未足额缴纳的社保，八年不能补怎么办？
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楼主您好 ， 公司工作了10年 ， 补了两年未足额交纳的社保 。8年之前的社保不能补 ， 该怎么办？如果说确实是在工作单位工作 ， 那么实际上作为工作单位来讲 ， 完全有责任和理由来给自己的员工补交相应的社保待遇 ， 所以说他会严格的按照劳动合同关系的存续时间 ， 来补交相应的社保待遇 ， 这个是没有任何问题的 。
所以说在这样的情况下 ， 那么我们有着10年以上的工作年限 ， 但是仅仅只补了两年的社保 ， 待遇很明显是不合理的 ， 所以说你可以要求企业单位来补交完成这10年劳动合同关系存续期间的社保待遇 ， 这个是没有任何问题的 ， 因为这也是劳动合同法中的明确规定 ， 任何企业和单位都应该严格的执行 ， 劳动合同所签订的时间来交纳自己的个人社保 。
基本上由单位出面来进行补交 ， 是完全可以进行补交的 ， 只要单位说明自己的自身情况为什么造成的中断 ， 那么在补交的过程中需要承担一定滞纳金的费用 ， 那么只要将这个滞纳金的费用和自己应当所承担的全额费用 ， 全部交到社保部门 ， 那么就可以完成正常社保费用的补缴 。
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其他网友观点根据《社会保险法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》相关规定及结合办理社保类劳动争议案件的实务经验 ， 分析建议如下：
1、用人单位自劳动者入职之日起 ， 应依法为劳动者参加社会保险 ， 根据单位与个人各自承担的比例按月足额缴纳社会保险费用 。用人单位如没有按照规定履行参保及按时足额缴费 ， 就涉嫌违法 ， 劳动者可以主张用人单位给予补缴 ， 如果不能补缴给劳动者造成损失应依法予以赔偿 。
2、所说情形请先向所在地的社保征缴部门投诉处理 ， 社保征缴部门如确认能够补办补缴 ， 由社保征缴部门责令用人单位补办补缴；如不能补办补缴 ， 持社保征缴部门出具的有效证明 ， 在劳动仲裁时效期限内 ， 尽快向所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁 ， 要求用人单位赔偿其少交八年养老保险造成的退休养老金的损失 。
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1一般来说 ， 在公司上班 ， 建立了合同雇佣关系 ， 那么企业就需要给员工购买社保 ， 企业和个人共同缴费参保 ， 其中五险中医疗 ， 养老 ， 失业保险企业负责大部分保费 ， 个人小部分保费 ， 分别进入统筹账户和个人账户 ， 生育和工商保险都是企业负责缴费 ， 除非员工辞职 ， 或者到了退休年龄 ， 企业才能合理合法不给员工买社保 ，
【公司干十年，补两年未足额缴纳的社保，八年不能补怎么办？】2 如果按照题主所说 ， 在公司工作10年 ， 公司没有给买社保 ， 现在才补交 ， 而且补交只能缴费前两年 ， 过去8年的社保不给补交 ， 这种情况根据社保法规定 ， 因为企业单位原因社保没有买的 ， 企业需要承担员工的社保补交 ， 并且支付一定滞纳金 。当然如果补交 ， 个人也需要缴纳个人部分 ， 企业补交的是企业负责的部分 。
综上：如果企业不愿意全部补交 ， 那可以跟单位协商解决 ， 如果不下就申请劳动仲裁 ， 本身企业就是违规的了 ， 不占理 。积极维护自己的权益 。
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