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公司不买社保可以终止劳动合同吗？

具体问题具体分析 ， 就广东来说是可以的 。

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公司不买社保可以终止劳动合同吗？

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最近朋友碰上一个烦心事 ， 离职两个月了 ， 发现前公司一直没给缴纳社保 ， 还能要求公司补交吗？

其实像这样的情况 ， 我们要求用人单位补交社保 ， 如果没有争议 ， 还是非常简单的 ， 用人单位凭借工资表等材料 ， 到就业部门补办用工手续 ， 到社保部门申请补缴即可 。

但是用人单位不给补 ， 我们只能通过劳动维权的方式 ， 来要求用人单位补缴了 。依据劳动保障监察条例的有关规定 ， 劳动维权的有效期是两年 ， 时间从用人单位违法行为结束之日起计算 。

因此 ， 朋友仅仅离开单位刚刚两个月 ， 是绝对在有效期内的 ， 可以向劳动监察部门提起维权申请 。劳动监察部门查实后 ， 会依法责令用人单位整改 ， 补交养老保险并承担滞纳金 。


公司不买社保可以终止劳动合同吗？

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如果是公司给你个人没有缴纳社保 ， 要去社保稽查科举报 。如果是公司全体没有缴纳社保 ， 则要去劳动监察大队反映 。

用人单位拒不改正可以进行处罚 ， 甚至行政处理强制执行 。但是如果职工和用人单位就建立劳动关系的时间有异议的话 ， 就要申请劳动仲裁 ， 确立劳动关系 。确立劳动关系没有时效限制的 。

因此 ， 一般建议 ， 用人单位不给职工交纳保险的话 ， 尽快离开用人单位 ， 索要经济补偿金、双倍工资、补交社保等等权益 ， 如果拖久了 ， 像双倍工资等补偿待遇就失效了 。


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可以的 ， 你可以要求公司购买社保 ， 也可以单方面解除劳动合同 ， 并索取双倍工资和经济补偿 。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算 。每满一年支付一个月工资 。六个月以上不满一年的 ， 支付一个月;不满六个月的 ， 支付半个月 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。


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【公司不买社保可以终止劳动合同吗？】劳动者单方解除劳动合同 ， 即具备法律规定的条件时 ， 劳动者享有单方解除权 ， 无须双方协商达成一致意见 ， 也无须征得用人单位的同意 。具体又可以分为预告解除和即时解除 。

1、预告解除

概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同 。两种情形：

（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。

（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。


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2、即时解除：

即劳动合同法第38条规定的情形 。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。

根据此条规定 ， 劳动者随时可以单方解除合同 。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形 。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形 ， 劳动者无须支付违约金 ， 用人单位应当支付经济补偿 。


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综上所述 ， 根据法律的要求单位只要雇佣了劳动者就应该将社保纳入到正常的待遇之中 ， 如果员工发现公司迟迟没有缴纳社保是可以算作是公司的违法过错而可以直接选择立刻解除劳动合同的 ， 与此同时还可以直接要求单位给付相应的权益侵害的补偿金 。

如果你觉得有用或有疑问 ， 请关注并私信我 ， 谢谢！


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