企业如何支付补偿金，补偿金的标准是怎样的？ _补偿金

谢悟空邀请：按照《劳动法》的相关规定。企业支付劳动者的经济补偿金的标准为：劳动者上年度12个月的平均工资。

既：（1）每满一年补偿劳动者一个月的工资；

（2）六个月以上不满一年的，按一个月给予经济补偿；

（3）六个月以下的补偿半个月的工资。

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其他网友观点

【企业如何支付补偿金，补偿金的标准是怎样的？】感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，企业支付补偿金的前提条件必须是单方面解除劳动合同，也就是说必须是企业原因造成解除劳动合同的情形，那么才需要支付补偿金，如果说是员工个人原因提出离职或者说离开工作单位，那么是不需要支付补偿金的，所以这一点是需要明确不能觉得，我只要离开工作单位自己提出辞职就可以获得补偿金的待遇，实际上这样是不可以的。

它的补偿标准一般情况下是你每工作一年可以享受到一个月的工资，如果说你的工作时间不满一年，那么要按半个月来计划。以此类推，工作时间越长，那么获得的补偿待遇也就越高。如果说你的工资待遇超过了你们当地的收入水平300%，这样的一个标准的话，那么实际上你的这个补偿待遇最长是不应该超过12个月，这是有明确规定的。

所以说基本上如果说你想获得一个更高的补偿待遇，主要还是根据你所在工作单位的工作时间来决定，那么工作时间越长的个人获得的补偿相对来说比较高一些，如果说你的工作时间比较短，那么获得的补偿相对应的也是比较少的。

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