找工作有没有五险一金很重要吗？
找工作有没有五险一金很重要吗？我个人认为是非常重要的 。因为五险一金都是和我们日常生活密切相关的民生大事情，有和没有，待遇是完全不一样，甚至可以用“天壤之别”来形容 。
五险一金是指养老保险、医疗保险、生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金 。按照社保法和住房公积金管理的条例的规定，用人单位在注册的三十天内，必须办理五险一金的登记，在员工入职的三十天内，必须为员工缴纳五险一金 。
虽然按时足额为员工缴纳五险一金，是国家法律法规的要求，但是能够按时为员工缴纳五险一金的单位却不是很多，这就造成了有五险一金的单位成了香饽饽，很多人都是为了五险一金往里钻，从而形成了有五险一金的单位就业门槛人为地提高，这大概就是五险一金的魅力所在 。
五险一金是目前我国最大的民生问题 。他事关养老医疗、就医、失业、生孩子、住房等老伯姓最为关注的民生问题，每一样都和我们的日常生活紧密关联 。
比如养老的问题，没有缴纳职工养老保险，今后到了法定的退休年龄，老年生活就缺乏基本的保障，靠储蓄来养老，现在的年轻人没有储蓄的习惯，即使能储蓄，储蓄的利息远远跑不赢通货膨胀的速度，养老保险不但解决生的问题，而且死亡后也有保障，这些都是商业保险和储蓄养老无法比拟的 。
医疗的问题更是大家比较重视的 。人吃五谷杂粮很难搞清什么时候会生病，但是有了医疗问题，由医保基金解决大部分的医疗费用，一直到退休后都是有保障的，从此解决了心理负担的问题 。
年轻人都涉及到生孩子的问题，现在生孩子贵是一个不争的事实，几万元甚至十几万元费用都是有可能存在的，但是生育险是由单位来缴纳的，生孩子时自己只管找医院放心地生，生孩子的医疗费用不用管，产假期间的工资待遇不用管，一切由生育基金来兜底 。
不幸受了工伤，不怕和单位扯皮，因为用人单位缴纳了工伤保险的，一切治疗费用，工伤津贴等，都是由工伤基金来报销，即使单位效益不好这笔钱也是有保障的，根本不用自己发愁，安心治疗就是了 。
年轻人买房压力最大了，但是有了住房公积金，单位比较好，住房公积金缴存比例比较高的，首付可取住房公积金来支付，贷款可办理住房公积金贷款，比商业贷款低了好几个百分点，损了不少钱，不买房的当存款，个人缴存加单位缴存都是自己的，退休时无形中多了大笔存款何乐而不为？看完这些，难道你还能说有五险一金不好吗？
综上所述，到一个单位工作，有没有五险一金真是太重要了，不但重要，而且是非常需要的，即使每月到手的现金可能会少一点的，但是从长远来看，从全方位来看，有了五险一金，可以说一生吃穿不愁，养老不愁，医疗不愁，生孩子不愁，买房存款都不用愁！
其他网友观点感谢邀请，更感谢楼主的提问 。
楼主你好，请问找工作五险一金重要吗？找工作期间五险一金不是说重不重要，是必须要考虑的一个问题，因为作为工作单位来讲，依法给自己的员工交纳社保是法定的责任和义务，这是其一，其二作为员工来讲那么享受社保的待遇也是他的权利，所以说企业单位必须要给自己的员工，最起码是要缴纳一个五险的待遇，当然住房公积金不属于法定的范畴，但是作为工作单位来讲，给自己的员工来交纳住房公积金实际上也是完全没有问题的 。
所以说五险一金是我们必须要考虑的，如果一个企业连最基本的五险一金都没有，那么就说明这个企业单位是一个非常不正规的企业单位，实际上在这样的企业单位里工作，也没有任何的发展前景可言 。所以我们尽量不要考虑这种没有五险一金的企业单位，我们还是要考虑拥有五险一金的企业单位 。
通常情况下在企业招聘的过程中，那么它就会在招聘公告当中明确的显示出拥有五险一金，当然有些企业可能一入职就会拥有五险一金，但是有些企业单位可能在试用期过后才拥有五险一金，但是拥有五险一金对于本人来讲实际上是非常重要的 。
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其他网友观点五险一金真的很重要，首先说养老保险，那些卖商业保险的一开口就是给你买了一份保障，收益多少多少，吹的天花乱坠，其实他那个收益是没算通胀的，现在算的二十年后一百万，但二十年后一百万说不定抵不上现在的二十万，社保的工资则是随通胀增长的 。
再说职工医保，报销额度和比例都比居民医保高，个人帐户还有钱，退休后不扣费个人帐户也有钱 。
公积金，自己交一份，企业补一份，这就是工资呀，而且公积金贷款利率也比商贷低，象我贷的十五年三十万，都比商贷少了几十利息 。
【找工作有没有五险一金很重要吗？】比如我们公司，五险一金齐全，企业在计发工资之外，还要支出40%以上的五险一金费用 。
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