公司公积金缴存基数不按上年度员工月平均工资计算，合法吗？ _缴存

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楼主你好，公司公积金缴存基数并没有按照上年度员工的平均工资来计算，这样的做法合理吗？公积金的缴存基数没有按照上年度的员工平均工资来计算，那么很明显是不合理的，因为住房公积金和我们的社保都是一样的，每一年都需要调整一次缴费基数，那么这个缴费基数一般情况下是要按照自己本人的实际工资来进行调整，并且要按照本人实际工资的5%~12%来进行缴存。

如果说你所在的工作单位没有及时的调整，那么很明显可能在今年一年之内都不能够享受到这个公积金增长的待遇，这是由于你们所在的工作单位的人事专员造成的一个后果，那么出现这样的后果，你可以要求工作单位来给予相应的经济补偿，因为毕竟住房公积金的待遇是全额进入到个人账户，那么相应的给予一定的经济补偿，打到你的个人账户当中也是可以的。

所以说这样的做法很明显是不合理的，因为每一年我们都知道社会平均工资它是有所变动的，所以说我们的缴费基数每一年实际上也要随着社会平均工资的变化而进行正常的变化，因为你即便选择一个最低标准，那么就算是最低标准，在社会平均工资发生变化之后，那么我们的最低标准也是会有所提高的。

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其他网友观点

公司公积金缴存基数不按上年度员工月平均工资计算，合法吗？

住房公积金缴费基数一般比养老金缴费基数高很多。养老金缴费基数公益一类事业单位是按月工资总额比如：三线地级市专技岗11级人员总工资5100多元（包括岗位工资、薪级工资、70%基础性绩效工资、30%奖励性绩效工资、交通工改补贴、物业补贴、住房补贴）扣去五险一金1700多元，其中住房公积金900多元，公积金缴费基数7000多元缴费比例12%，那么到手的工资只有3300元。而养老金缴费基数则是5100多元。为什么房屋公积金和养老金的缴费基数不同呢？养老金缴费基数是按照国家规定的工资加津补贴总额计算。而房屋公积金一般是由单位规定包括年终奖金在内所以多2000多元。因此房屋公积金不一定按上年度员工平均工资额计算，也不会触犯法律。当然企业就更灵活了一般是按企业性质，如果是私企，有的企业一般会以员工平均工资和本人工资就低不就高，国企效益好的企业会尽量靠高。