请问单位单方面让员工休假，并不支付生活费，这合理吗？ _单方面

单位这样做，不合理，也不合规。

造成这种不合理安排的原因，有两种。

一、单位方面的原因。

【请问单位单方面让员工休假，并不支付生活费，这合理吗？】单位经营遇到了瓶颈，没有经营任务或者单位资金链已无可为维继，甚至连员工工资都已无钱发放。

单位为了规避遣散员工要给员工薪金补偿，就用让员工休假的方式进行安排，既不发放工资又不安排生活费，实质是员工在这单位已被“流放”了。

又或者单位已确定不再任用某些员工，同样为规避辞退员工要给员工薪金补偿，就用这种给员工无薪放假的方式来逼迫员工自动辞职。

二、员工方面的原因。

某些员工的工作能力已达不到单位要求，又或者员工不愿意接受单位的工作安排，甚至可能员工和单位出现了利益冲突。

但这些员工又不愿意自动辞职，单位采取让员工休假并不支付生活费的方式惩罚员工，达到让员工自动离职的目的。

结语：以上两种原因，无论是那一方面，单位单方面让员工休假，并不支付生活费，是不合理的。

员工既未被辞退又没辞职，就还隶属该单位职员。

单位单方面让员工休假，必须支付员工的基本工资。

单位既不支付员工基本工资，连生活费都不支付，是违反劳动法的。

其他网友观点

谢谢悟空的邀请！

暂于对单方面要求让员工休假，而不发生活费，是否合理？问题即是这样的。虽然有些企业单位单方面要求员工休假？但是不发生活费？然而从现象上来看，即是不合理的，为什么？其主要问题即是单方面要求员工休假，而这是领导的意图，再有就是如果是因为有别的原因？应该与该企业员工进行沟通才是。

哪么究竟为什么会出现领导要求员工休假？当然只里可能有这些原因，但如果不是正常休假？哪首要问题，即是自我反醒，是否在工作中给企业带来了一定失误？因此暂于领导要求休假，也许只就是不发生活费的主要原因？

当然哪，对于一个企业如何采取要求员工休假？其首要问题还是要先遇员工讲清楚，是什么原因叫你休假，还是企业活不多，还是因为你违规了企业的规障制度，而对于你的处罚？但是，不管企业再有理，也要当面进行沟通，让员工心里明白，至于如何处罚，应该对员工的基本生活而不能不发，同时劳动法规定，即需保护劳动者的合法权益，给予一定基本生活，这是应该的！个人观点，仅供参考！

其他网友观点

从法律角度讲，肯定是不合理的。

但是从实际出发，看你自己的抉择，看看想不想要这份工作，因为走法律程序，以后肯定在这个公司待不下去了。

我们公司过年放半个月的假期，只有法定三天有钱，其他都是扣钱的，但是员工都默许这个事情，人事知道这事违法也不说，所以看自己