单位只给员工交五险不交一金，单位违法吗？ _五险

目前民营中小型企业都有很多未给员工缴纳社保的，而这是法律规定强制性义务和责任，何况住房公积金还不是法律规定强制性要缴纳的，所以很多企业从节省成本来考虑，当然就不给缴纳住房公积金。好的单位都有五险一金，现实中很多单位都没有这一金，甚至有些连五险都没有，这只能说明现在社会中好单位太少了。但是如果没有买这一金怎么办？员工还真没有什么好办法，当然可以投诉，可以打官司，有法律依据。但要是都这么较真，这样的员工估计就会被大多数公司拒绝录用。因此，法律是法律，现实是现实。只能期待更加有强制性的政策出台，只能期待中国的企业在国际上更有竞争力。换句话说只有企业能赚到钱了，员工的福利水平才能有保障。公积金还可以自己取出来，不像五险公司为员工缴纳了，员工也拿不到一分钱，全部上交给国家了。而你取出的公积金进了自己腰包，公司并没有落到什么好处，反而还会增加自身负担。所以，为了减少开支，一般公司都不愿意给员工上缴公积金。

现在好多企业经营困难，也不能强制企业缴纳五险一金，否则企业万一关门了损失最大的还是职工的利益。因此，有时候职工也是能够体会到企业很难的，因此也就对于这样的事情反应没有那么强烈。还有一些很好的企业不仅为职工办理了五险一金，有些企业甚至还有企业年金，这些都是效益好的企业为职工做的福利了。但是如果企业效益不好，那么这些稍微少一点也是没有太好的办法的。更何况，目前民营中小型企业都有很多未给员工缴纳社保的，而这是法律规定强制性义务和责任，何况住房公积金还不是法律规定强制性要缴纳的，所以很多企业从节省成本来考虑，当然就不给缴纳住房公积金。对于应该做的事情，那么应该可做可不做，并不具有强制性，所以很多单位对于为个人缴纳住房公积金都是一笑而过的，毕竟法律没有要求单位必须为个人缴纳，所以我们没有义务为员工缴纳住房公积金。

企业不交或少交“五险一金”实际上与不断满足人们日益增长的物质需要这一社会发展目标是背道而驰的，应该是社会乱象中的一种，不仅严重侵害了员工利益，也不利于建立稳定的公共秩序，国家劳动管理部门有责任去管去查去规范去督办。一个风清气正的社会，需要人们遵纪守法，也需要权利者严于律己，更需要企业依法循规，这是我们在向法制社会迈进中，必须紧跟的一点，也是必须明确的一点。

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对于给人家打工寄人篱下的员工来说，是没有权利选择企业的。即使是企业让你嫁冠加点技师企业不给你缴纳养老保险等问题。那些都渴望生存的打工者，也都会选择在这份收入比较稳定，生活压力也不大的地方去工作挣钱。

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所以我说，如果说打工的员工能遇到一个为员工着想的老板，能够给员工缴纳五险一金的企业也真的是不容易的。现在来说，企业生存也是面临着一种困难，一种困境。只不过是人家抵御风险的强度要比我们个人强。

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所以说我作为员工是感觉不到市场的危机压力的。我们的企业老板在这竞争激烈的市场中也是被俺生存的艰难。让他们承担五险一金有的企业也真的是难以承受。你比如说一个雇了五个服务员的饭店本来雇佣的钱就会很多。而且这些人员随时都有炒掉老板的时候。给他们交五险一金显然就显得有些不合适。所以说，老板宁愿在工资上多加一些，不亏待员工，也不会选择在给他们多交一些养老保险等五险一金的事。另外我们国家的也没有铭文强烈的要求必须要给员工缴纳公积金和失业保证金等明文规定，所以说有的企业不交，大家也都习以为常了，这也都是大家看淡的事情了。这种行为还涉及不到违法。

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首先，单位只给员工交五险不交一金（住房公积金）是违法的；

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从《住房公积金管理条例》第15、16和17条来看：法条规定用人单位必须在30日内为职工按照实际基数正常缴纳住房公积金，新入职员工可以从次月开始缴纳；第37和38条来看，如单位未及时缴纳可向住房公积金管理中心举报，逾期不交可向人民法院投诉，因此，法条规定住房公积金也是强制缴纳的。

《住房公积金管理条例》第15条:单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

第16条:职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第17条:新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第37条:违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

【单位只给员工交五险不交一金，单位违法吗？】第38条:违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

虽然《住房公积金管理条例》全国统一施行，但是每个区域却可以根据实际情况具体规定，例如北京市公积金管理中心的说法却是城镇户口强制缴纳住房公积金，农业户口可根据单位情况自行决定。

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其次，单位之所以为员工缴纳五险，而不为员工缴纳一金（住房公积金），不是因为住房公积金不是强制缴纳的，而是因为社保稽查比较严格，不仅有员工举报稽查的及时处理机制，还有随机抽查稽查社保的机制，而住房公积金不仅处理员工举报不及时，而且暂时没有随机抽查的机制；

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最后，劳动者对社保缴纳领取养老金、享受医保实时报销、生育津贴或者是失业津贴、买房摇号资格、孩子上学资格、积分落户资格比较敏感，也比较常用；而住房公积金只有在购房贷款时会用到，而且目前购房贷款用公积金也不是太好贷款，所以，劳动者也不是太重视，也是导致单位不为员工缴纳公积金的因素之一。

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超老师划重点：

之所以单位为员工缴纳社保，不为劳动者缴纳住房公积金。是因为，第一，缴纳住房公积金无形增大企业的人力成本；第二，社保稽查严格，住房公积金监管不是太严格；第三，社保牵扯福利多，住房公积金福利太少，容易忽略；所以，综上所述，很多单位敢冒风险不给员工缴纳住房公积金，但是，不为员工缴纳公积金确实是违法行为，望大家提高法律意识，及时维护自己的合法权益！