快到退休年龄却因为一些私人原因想辞职，该怎么做？
提问者分享的是这样一种情况：女职工50岁 ， 在单位工作30年 。但是由于是干部身份 ， 需要55岁退休 。有特殊原因需要辞职 ， 应该如何处理更好？
一般建议灵活处理 。第1种方法 ， 内退 。实际上 ， 如果在一个单位工作三十年 ， 说明这个单位基本上是国有企业或者机关事业单位儿了 。现在一些国有企业还是有内退制度的 ， 也就是说职工不用上班 ， 用人单位而发放这基本生活费 ， 给职工继续缴纳社保 ， 直至职工退休 ， 然后办理退休手续 ， 不用跟单位解除劳动关系 。当然 ， 如果用人单位不同意的话 ， 也就没什么好办法 。
第2种方法 ， 换岗 。我们可以跟用人单位协商调换一下工作岗位 ， 找一个较为轻松的、要求不是严格的岗位 。既能够照顾家庭 ， 又能够满足工作 ， 混到退休 。如果这也不可以 ， 那么可以选择让自己成为不胜任工作岗位 。
第3种方法 ， 不称职被辞退 。如果自己不胜任工作岗位了 ， 用人单位应当按照《劳动合同法》有关要求 ， 对职工进行培训或者调整工作岗位 ， 再不胜任工作岗位 ， 只能由用的单位解除劳动合同 。这种情况下 ， 解除劳动合同用人单位是应当支付经济补偿金的 。30年工龄至少是25个月的应发工资 ， 因为劳动合同法是2008年1月1日才实行的 ， 取消了12个月限制 。
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这个情况实际上可以分为两种 ， 第一是身体有病；第二是身体健康但家庭必须 。
（一）病假待遇 。如果是身体有病的情况下 ， 我们可以按照国家有关病假的规定 ， 享受病假待遇 。医疗期 ， 指的是企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息 ， 用人单位不得解除劳动合同的时限 。在本单位如果工作满20年以上 ， 可以享受24个月的病假 ， 这是要求30个月内累积的病假时间 。这种情况下至少有两年的过渡期了 ， 尽管病假工资不低于最低工资的80% ， 但是社会保险要继续缴纳 。
如果医疗期结束 ， 仍然不能恢复正常工作的 ， 用人单位可以解除劳动合同 ， 并支付经济补偿 。如果是经鉴定失去劳动能力 ， 用人单位还要额外支付至少6个月的医疗补助费 。当然 ， 这种情况下 ， 用人单位的选择可能就是保留劳动关系直至退休了 ， 毕竟20多个月工资的经济补偿也不少 。另外 ， 职工有病还解除劳动合同 ， 也占了恶名 ， 没有必要 。
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【快到退休年龄却因为一些私人原因想辞职，该怎么做？】（二）不称职辞退 。如果是家庭必须 ， 要解除劳动合同 。那么我们还是拖延时间吧 ， 能请事假请事假 ， 不能请事假就把年休假休了 。工龄20年以上的职工每年有15天的带薪年休假 ， 算起来也三个星期呢 。
三天打鱼两天晒网 ， 用人单位受不了的话 ， 会开除职工 。当然这样对职工的自己名声不好 。不过 ， 为什么建议职工选择被单位开除呢？因为 ， 被企业除名或者开除都属于非职工意愿失业 ， 职工可以失业金待遇 。
失业金的最高标准是90%的最低工资 ， 领取失业金期间 ， 国家还会给代缴基本医疗保险 。总之 ， 被开除是非常划算的 。如果是职工本人辞职 ， 那么是不能享受这一待遇的 。失业金最长可以连续两年 ， 也能实现有效过渡 。
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距离退休不足5年的话 ， 可以被列为就业困难人员 ， 自己缴保险可以领取灵活就业人员社保补贴 ， 一直享受到退休为止 。
第4种方法 ， 提前退休 。如果身体健康当然不能提前退休 ， 如果经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力 ， 实际上男同志50周岁 ， 女同志45周岁就可以退休 。
另外 ， 我们要知道工人岗位是50周岁退休的 。我们现在并不是以职工身份为退休办理条件 ， 而是以岗位为退休办理条件 。工人岗位50岁退休 ， 管理技术岗位55岁退休 。如果说我们在工人岗位和管理技术岗位之间变化 ， 能够符合相关要求的话 ， 也是可以50岁退休的 。比如说山东省要求退休前5年在工人岗位上工作 ， 广东省只要求退休前一年在工人岗位上工作 。相应的认定 ， 一般是以企业签订的劳动合同为准 。所以 ， 如果符合条件的话 ， 可以50岁就退休 。
综上所述 ， 实际上事在人为 ， 有些事情多努力一下 ， 或许能解决的 。最好的方式 ， 还是继续工作 ， 用工资收入来解决困难吧 。毕竟有一个稳定的工作岗位 ， 有很大的好处 。其他网友观点这个问题我经历过 ， 但我还应劝你 ， 最好是等退休吧 ， 因为 ， 你已被岁月的刀雕刻得成型成态 。从单位出来你难得适应社会 。
其他网友观点那就认真想想 ， 参考参考别人的建意 ， 想好了就行动 ， 行动了就不要后悔 。
此问题关键点在于 ， 一定要想到最坏的结果是什么 ， 自己能够承受住吗？
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