企业人员视同缴费指数是怎么认定的呢？年限从哪一年到哪一年？ _视同

企业人员视同缴费指数是怎么认定的呢？年限从哪一年到哪一年？

首先我们需要来看一下什么是视同缴费年限？

一、视同缴费年限

1991年，国家才在全国范围内普遍实行基本养老保险制度。但是当时的制度并不完善。有的地区是93年建立的，有的地区是94年。缴费方式等都不统一。

在1997年，国务院公布了《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》，制定了以社会统筹和个人账户相结合的养老保险模式，一直推行。

所以在各地区建立养老保险制度以前参加工作的固定工，而不能是临时工，才能被认同工龄。

而关于视同缴费年限工龄的认定是通过档案来认定的，因为当时没有实际缴费记录，也不能凭空说说就能认定了。而是通过当时的档案来审查的，如果是被分配的，一般都认，如果是社会招工的要详细看当时的档案。现在说的用工登记表，之前是诸如转正表之类的。

比如青岛是从93年10月后是实际缴费，那之前的参加工作的固定工是靠档案来认定的。

二、关于视同缴费指数的计算

视同缴费指数的计算，存在地区性的差异。

青岛是以建立个人账户后，实际缴费的平均指数来计算视同缴费年限期间的指数的。

比如在建立个人账户后，你总共缴费20年，都是按照60%缴费基数来缴费的话，那视同缴费期间的缴费指数就是0.6 。

如果你总共缴费20年，有15年是60%的缴费指数，有5年是100%的缴费指数，那平均缴费指数就是

（15*0.6+5*1）/20=0.7

那视同缴费年限就按实际缴费的指数来计算。

写在最后的话

视同缴费年限是需要通过当时的档案来认定的，认定了视同缴费年限工龄，是可以计算过渡性养老金的。也有其固定的公式，如果因档案不全，无法认定工龄的话，那就少了这部分得养老金了。

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楼主你好，企业人员视同缴费指数，是怎么认定的呢？从哪一年到哪一年开始？视同缴费指数是根据你的视同缴费年限来的，不过一般情况下视同缴费由于没有实际的缴费年限，那么它就划定了一个标准的指数，一般维持在130%~140%之间，这样的一个范围之内是比较常见的。

相对而言我们的实际缴费年限基本上绝大多数人在选择基本养老保险交费的过程中，普遍都是在100%以内，60%是比较常见的一个指数，因为很多企业单位为了降低用工成本，往往都会选择最低的缴费标准来交纳社保待遇，那么这样的话平均缴费指数相对来说就比较低，所以说我们视同缴费年限的指数相对来讲是比较高的，因为可以达到140%等同于实际缴费年限的两年。

当然这是一个具体的养老金计算办法，当中标准所规定的指数，无论是作为企业在职职工也好，还是作为机关事业单位的在职员工也好，那么他在认定视同缴费年限方式上面都是相同的计算办法，也就是说采用130或者说140的平均缴费指数，来计算自己退休金的待遇。

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楼主您好，企业人员视同缴费指的，是从哪一年到哪一年呢？是怎么样去认定的？企业人员确实也有视同缴费年限，当然企业人员的视同缴费年限基本上都是根据个人档案中的相关材料来认定的。如果你有能够提供完整的个人档案，那么基本上都是可以认定我们的视同缴费年限对于视同缴费年限的这个期限，大约是从1992年之前的工作年限都可以被认定为视同缴费年限。

因为全国来看最早缴纳基本养老保险的地区大概是1992年，所以说基本上1992年之前的年限肯定就是视同缴费，年限当然有些地区会到1994年，或者说1996年才交纳，养老保险，那么如果你所在的地区缴纳的这个年限比较晚，比如说1996年那么1996年之前的年限都可以被认定为视同缴费年限。

开始的时间主要看你自己参加工作的初始时间，因为你参加工作的时间越早，比方说你1980年参加工作，那么你的视同角色年限就是从1980年开始计算，所以自己的视同缴费年限是根据自身的工作来判定的，工作年限越早那么视同缴费，年限就越长。反之，如果说你是1992年以后或者说1996年以后参加工作的人群，那么就没有视同缴费年限的。

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