公司女员工满五十岁，且满十年工龄，公司裁员有赔偿吗？ _五十岁

谢谢，我从事工厂人力资源管理工作十几年，遇到过一些女员工工作满50周岁的情况，因为50周岁时女员工正常状态下的法定退休年龄。对于这种情况，公司裁员有赔偿吗？这个我们要分具体的情况来分析。

一、《劳动合同法》等相关法律关于这一块的规定是这样的。

1、员工依法享受养老保险待遇的，劳动合同自动终止。也就是说，无论合同时有期限还是无固定期限，无论工龄有多少年，只要享受的养老保险待遇了，那么劳动合同就自动终止了。公司此时已发终止与该员工的劳动合同，是无需任何补偿或赔偿的。

2、员工达到法定退休年龄的，劳动合同自动终止。这是另外一个角度的，也就是说无论你有没有享受到养老保险待遇，只要你到了法定退休年龄，劳动合同也自动终止，此时公司依法终止该员工的劳动合同，也是无需支付任何补偿金的。

但有一点，如果因为公司没交社保的原因，造成员工无法享受相关的社保待遇，那么公司需要承担赔偿的责任，包括养老、医疗、失业等等。但这个与解除劳动合同的补偿金或赔偿金不一样，它仅仅是赔偿未缴纳社保给该员工带来的损失部分。

二、公司女员工满五十岁，工龄满十年，公司裁员有赔偿吗？

其实，这个情形，应该不属于公司裁员了，与你工作多少年也无关，这是公司依法与你终止劳动合同，只要公司通知到位，那公司是不用支付你经济补偿金或赔偿金的，这个千万别弄混了。

当然，如果公司在社保公积金上有问题的，可以另外提出诉求。

以上回答，希望可以帮到您，关注“打听生活”，每天学习一个劳动权益小知识！

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其他网友观点

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司女员工满50周岁了，且满10年以上工龄，公司裁员会有赔偿吗？这个问题我们要注意的是，是否达到法定退休年龄。同时还需要注意的是，你本人是否具备法定的退休条件？如果说你本人已经具备法定退休条件。因为女性满50岁也是有一部分女性直接是可以办理退休，享受按月领取养老金的待遇。

那么这种情况就不存在任何裁员的问题，由工作单位主动去申请办理退休就可以了，当你申请完成退休之后，你就可以按月领取养老金的待遇，那么不再存续劳动合同关系，这个劳动合同关系也是自动解除的状态，是没有任何的问题，所以是得不到公司的补偿，但是你是可以享受到养老金的待遇，这个养老金并不是由工作单位来发放的，而是由社保来发放的。

但是还有一部分女性员工，他实际上到了50周岁并不具备退休的条件，为什么呢？因为他是属于女性干部，我们知道女性干部的法定退休年龄是55周岁，所以说离自己的法定退休年龄还相差5年时间，那么在没有到达法定退休年龄之前，同时也不具备退休条件就提前解除劳动合同，这种情况应该来讲公司单方面解除劳动合同应该要给予相应的经济补偿，那么经济补偿的标准，是根据你在工作单位到工作年限来补偿，具体是每工作一年享受到一个月的全额工资以此类推，那么你10年就可以享受到10个月的工资，所以说没有达到法定退休条件是可以享受到补偿的。

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其他网友观点

女员工年满五十岁，如果没有开始享受养老保险待遇，就有经济补偿；如果己经开始享受养老保险待遇，劳动合同自动终止，继续工作签的是劳务合同，劳务合同没有补偿。

【公司女员工满五十岁，且满十年工龄，公司裁员有赔偿吗？】这些劳动法都有相关规定，建议你查阅一下，自己搞清楚了，再去找公司。