事业单位管理岗和专技岗哪个更好？待遇发展差别体现在哪里？
1、事业单位实行岗位管理，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位 。以管理为主的事业单位，管理岗位不得超过总编制数的50%；专业技术为主的事业单位中，专业技术岗位不得低于编制数的70%，管理岗位不得超过编制总数的15% 。事业单位中干部和工人都使用事业编制，区别是干部身份人员主要承担管理和专业技术岗位的职责，工人身份人员主要承担工勤岗位的工作 。在实行聘用制管理的事业单位，工勤人员可以根据条件，应聘管理岗位和专业技术岗位，但不能提拔为副科级以上领导干部 。
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2、管理岗位适合综合能力较强的人员发展 。如果个人综合素质高，管理能力强，可以考虑在管理岗位发展 。事业单位的管理岗位级别与行政级别互通，管理七级、六级等，分别对应科级、处级以及以上行政级别 。其晋升道路与行政部门没有什么区别，符合条件的，也可以通过事业单位、参公事业单位、行政部门这条路，通过晋升进入公务员序列 。
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3、专业技术人员适合有专业特长的人员发展 。如果掌握了某种专业技术，比如医务、教育、农业、工程等，可以考虑在专业技术岗位发展 。随着专业技术能力的提升，通过考试和评审专业技术职称，获得相应的专业技术职称待遇 。对于有专业技术特长的人来讲，走职称晋升道路，要比走管理岗位和职务晋升道路，来得更容易 。中级以上职称，其工资待遇已经相当可观，甚至比同等条件的行政职务和管理职务待遇更高，晋升难度更小，更适合于专业人员发展 。
4、工勤岗位主要适合于文化程度较低，没有什么专业特长的人员发展 。未实行聘用制管理的事业单位，工勤岗位由工人承担；实行了聘用制管理的事业单位，工勤人员更多了一种选择 。
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事业单位岗位有三种，行政管理岗，专业技术岗，工人工勤岗 。
事业单位行政管理岗分为十级，专业技术岗有十三级，工资对应差别不大，一般在几十元样子，末尾级别基本相同 。（如下图）
再回答哪个好与发展前途的问题 。肯定是行政管理岗位好 。
我们知道行政岗属于领导干部编制，肯定发展前途大，提升快，权力大；即使按正常发展，公务员是到了年限会自然晋升，一般退休时，都会达到副处级别，相当于教师副高职称，而教师进高级难度非常之大，指标有限，要求很高，且有人为因素，百分之八十不能进入 。
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其他网友观点
仁者见仁智者见智，作为事业单位两大岗位各有自己的优势 。不同于别人的看法，我认为将来专业技术岗位会更好 。下面我们逐一分析：
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管理岗：
管理岗顾名思义从事的是管理方面的工作，职务职级分为十个等级，一级最高，十级最低 。需要说的是事业单位管理岗职级和行政级别是互通的 。比如：十级对应办事员、九级对应科员 。一般大学本科毕业后，上班不久就可以定为科员 。如果是在一个县里，在向下走就很难了 。有的人工作到头也可能是个九级科员 。
管理岗职级晋升除了要达到规定条件外，还需要很多的客观因素 。说实话这个客观因素真的很难掌握，比如领导是否赏识、自己人脉关系、单位空缺等等 。职级晋升不了也就预示着工资待遇无法提高，从这点来说还不如专技岗评职称更快 。
很多人之所以选择管理岗，是冲着做官走仕途的 。如果职级达到副科，有机会转化为行政编制，步入公务员序列 。但现实情况是，这条路确实不容易走 。当然如果你自身实力过硬，选择这条道路则未尝不可 。
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专技岗：
这个岗位也就是所谓的专业技术路线，专技岗在事业单位占有很大比例 。该岗位走的是职称路线，工资待遇与职称挂钩 。《事业单位岗位设置管理试行办法》中规定：专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位 。
在职称晋升上，主要通过考试和评审来评定，相比管理岗的职务晋级则要容易的些 。
该岗位很适合有专业特长的人发展，有这方面特长的建议多考虑下该岗位 。走专技路线如果用心专研技术，成为了技术骨干，在单位将会很受重视 。现在国家又出台了事业单位技术人员可以在岗创业的政策，对专技岗来说也是不错的机会 。
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【事业单位管理岗和专技岗哪个更好？待遇发展差别体现在哪里？】以上是二者的分析，希望能够给你做个参考 。
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