年薪收入包不包含养老和公积金啊？ _公积金

年薪应包括如下六个部分的内容：

1. 年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

2. 年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出” 。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。

3. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励。此外，经营者离任时，也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核，根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。

4. 社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5. 职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。

6. 职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。我们建议的做法是分三步走：初级阶段的基本任务是做好“摸底”工作，下属企业要建立严格有效的控制制度，对考核对象的职务消费进行完整的记录并及时报告：“摸底”工作完成后就进入了第二阶段，主要是实行“定额制”，即根据企业规模和效益情况设定考核对象职务消费的水准和额度；第三阶段是对那些能够货币化的职务消费项目经过合理换算后转化成经营者的职务工资。

其他网友观点

应该包含的。工资年薪是指应该发放的全部金额，包括了养老金，职业年金，住房公积金，失业保险，医疗保险，工伤保险。

其他网友观点

你的问题没有讲清楚，有以下几种情况：

1.你指的是与企业约定的年薪收入，也就是谈薪确定的工资。又分以下情况：

（1）税前年薪，多数是属于这种。这种情况下是包含社保、公积金、其他补充保险中需个人缴纳的部分，但不包含公司承担部分。

（2）税后年薪。一般谈税后工资的，也会换算为税前工资，一般有两种处理方式。一种是税后工资+个税，这种情况就是企业只消化你的个税，社保公积金个人部分费用还是个人承担。另一种是税后工资+个税+社保公积金个人部分，这种税后基本等同于到手工资。这里也都是不包含社保公积金公司承担部分的。

2.企业衡量为你支出的成本，常常会用一个综合收入概念，这种情况一般会包含社保公积金所有个人和公司承担部分。

【年薪收入包不包含养老和公积金啊？】3.个人评估可支配收入。由于社保是不能提前提取，只能退休后领取，所以一般是不会算进去的。公积金因为公司部分和个人部分都归个人所有，且可以提取，所以你可以算入你的综合收入里，但仅限你自己评估，跟公司谈薪时你也不会笨到算进去的[捂脸] 。国企和一些福利好的单位，公积金每月到账好几千呢[灵光一闪]