为什么一些企业在招聘时特别看重第一学历？ _学历

企业招聘招的是优秀人才，怎么选定优秀人才？每个企业有不同的招聘条件和方法，当然第一学历就是一个很好的条件，第一学历能证明从小到大学习的结果，加上高考制度是国家选定人才的机制，这个机制是公平的，能对人的自控能力，学习能力得以印证，当然也能够成为企业选定人才的标准之一，为企业选定优秀人才，同时也能够节约招聘成本。其次是当前大学生太多，为企业的选人拉高了定位，3000元的农民工招不到，但3000元的大学生很好招，这就给我国的第二次人口红利提供了人员保障，使劳动力从低附加值的制造业产业转移到附加值更高的产业中来，来缓解人口数量减少弊端。

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俗话说“金本科，银硕士，铜博士”，也就是说三个阶段学校品牌的贵重程度。本科时考上名校是最不易的。

【为什么一些企业在招聘时特别看重第一学历？】本科是“千军万马过独木桥”，竞争是非常激烈的，能考上好学校的同学，肯定智商和学习能力超强。考研时或保研时，一部分同学已参加工作，一部分同学留洋，面临的竞争要小得多，高考时考不上名校的同学，本科阶段如果及早规划、及早努力，考上名校的几率是很大的。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，为什么一些企业单位，在招聘的时候特别看重第一学历呢？我们不得不说这样的企业。它一定是属于比较好的企业，可以说应聘的人群数量都是非常有优势的。所以说对于这样的企业而言，他在招聘员工的过程中，当然会提高适当的门槛，以便筛选出不符合他们人才的要求。其中最重要的一个条件，就是对于学历的要求。尤其是对于第一学历的要求，因为很多人可能在学校出来以后。又晋升了第二学历，只不过第二学历的整体含金量要比起第一学历差距很大。

大部分晋升过第二学历的人群应该是心知肚明的第二学历，要么是属于成人自考，要么是属于函授类型。几乎他没有办法和全日制的高等院校相对比。所以说第二学历没有任何的含金量可言，在这样的基础下，作为企业单位有一个这样的要求也是很正常的。所以我们如果说有过硬的学历，那么其实一般情况下，还是能够应聘到一个比较好的企业单位去工作。毕竟进入到好的企业单位，首先对于你来讲收入待遇都是比较的不错。

当然有很多人可能由于自己的这个学习能力的问题，本身自己第一学历的水平并不是很高，可能处在一个专科标准，甚至有些人是一个中专标准。那么它提升了自己的第二学历，提升到了本科甚至本科以上的学历。但是在有些好一些的企业单位，应聘过程中，确实是不认可第二学历，所以说只能够按照第一学历来认定，那么这种情况下，就充分的说明在招聘的过程中，至少这一环节，第二学历的话语权是没有第一学历高。

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