找工作收押金可靠吗
【找工作收押金可靠吗】1、根据我国劳动合同法第九条规定：用人单位招用劳动者 ， 不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件 ， 不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物 。”对于交押金、押证件、扣服装费的要求 ， 劳动者可以拒绝 。一旦因此事发生纠纷 ， 劳动者注意保存证据 ， 可申请仲裁 ， 也可向劳动监察部门举报 。
2、收取押金、扣留证件作为入职前提属于违法行为 。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用 ， 对其进行专业技术培训的 ， 可以与劳动者订立协议 ， 约定服务期 。劳动者违反服务期约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付违约金 。
3、在找工作的时候 ， 用人单位以任何理由收取的费用都是不合法的 ， 若已经交了钱的 ， 记得要向用人单位索要收据 ， 实在不行 ， 可以向用人单位所在区域的劳动监察部门进行举报 。
4、建议应聘者在求职前 ， 了解国家的有关法律条文 ， 如《劳动法》、《合同法》 ， 还有劳动部、人事部关于劳动招聘、人才市场及劳动争议等条例规定和地方政府相关的规章制度 ， 明白供职单位哪些行为合法合理 ， 哪些行为不合法不合理 ， 当遇到各种名目的收费时 ， 要坚决抵制 ，
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