银行大量一线岗位被外包，有何利弊？ _外包

利是压缩开支，转嫁风险，节省人力成本，弊是一旦出问题，会损害银行的公众形象

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核心问题在于柜员这份工作的可替代性高，随便招进来一个大学生，培训上一个月就能上岗，每天的工作也只是机械重复的工作。此外，包括一些信息录入工作，银行也是使用派遣用工，比如信用卡信息录入、凭证信息录入，因为这些都是重复性的操作工作，这就可以降低用工成本，在收入不变的情况下，提高银行的利润。

派遣用工制度，在各家银行都比较普遍，包括各国有银行、股份制银行，银行员工的收入高，吸引力大，因此很多人哪怕是去银行当派遣制员工，也愿意去银行工作，因为社会地位高，而且很多派遣制员工也是有转正的可能的。

【银行大量一线岗位被外包，有何利弊？】除了操作类岗位，营销类岗位也有一部分是派遣用工制度的，通常只集中在大堂经理、信用卡营销经理等岗位，这些岗位的工作介于操作类和营销类之间，至于那些理财经理和公司客户经理，这些都是银行的核心人力资源，一般情况下是不会用劳务派遣的，当然也不排除有些人是被末位淘汰后，下次签合同时不得不从正式工身份变成派遣工身份。

显然，劳务派遣合同的签订，相比于正式用工合同，对双方权利和义务的制约都会弱得多。

银行和员工通过第三方公司签订劳务派遣合同，银行得到的好处是能够降低用工成本，如果员工在工作中犯错，开除员工所承担的法律责任也小。

不好之处在于营销岗，劳务派遣用工最大的风险，就是那些客户经理会离职带走客户，有些客户经理维护着大量优质客户，如果跳槽离职的话，对银行的损失也是很大的。

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银行靠信用吃饭，如此为了压低成本而没了底线，是自己砸自己的饭碗！