smart原则 目标管理指导思想以什么为基础
#mui-player img {max-width: 100%;}【smart原则 目标管理指导思想以什么为基础】1、SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平 。
2、目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责 。目标管理提出以后，便在美国迅速流传 。时值第二次世界大战后西方经济由恢复转向迅速发展的时期，企业急需采用新的方法调动员工积极性以提高竞争能力，目标管理的出现可谓应运而生，遂被广泛应用，并很快为日本、西欧国家的企业所仿效，在世界管理界大行其道 。目标管理的具体形式各种各样，但其基本内容是一样的 。所谓目标管理乃是一种程序或过程，它使组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上、下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人贡献的标准 。
推荐阅读
- 购买汽车保险6大优先原则
- 消费者行为分析的原则有哪些 主要包含两个部分构成
- 广告的原则是什么
- 无信号灯丁字路口的通行原则
- 更换轮胎的原则
- 女性中医养生有什么原则
- 无信号灯路口车辆避让原则
- 车用齿轮油的选用原则
- 新手第一次上高速需要注意什么 新手第一次上高速谨记四项原则
- 目标管理smart原则 目标管理smart原则是什么