为什么现在有一些在编老师有着稳定的工作，却选择离职？ _在编

谢谢邀请。樱桃番茄对于这个问题没有办法专业回答，因为自己不是属于这个领域的。这边在网上找了一些资料宝宝们可以参考一下~

在事业单位中，教师一直是考事业单位的考生们比较向往的一个职位，在编的教师，先不说待遇如何，每年暑假寒假两个带薪假期都是很多其他单位职工所羡慕的。所以教师称作一个“铁饭碗”应该是不为过的。

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然而目前教师辞职的事情也是时有发生，很多人就不能理解了，“为什么处在这么一个很多人羡慕的岗位上，却要辞职呢？”近日甘肃人事考试网gsoffcn的小编看到新闻中杭州某城区教育局对区内辞职教师的摸底了解，结果是出人意料的，

现如今的教师辞职数量比往年多了很多。

教师的优势

教师的工资可以说是中规中矩，都知道，事业单位的工资是看职称说话的，但是教师工作的流动性不高，工作非常稳定，就拿每年两个假期来说，无论是旅游还是其他计划，都有充足的时间，比起其他单位来讲，这一点就足够人们羡慕不已了。

而且教师的家庭素质也比较高，作为谈婚论嫁的对象来讲也是占足了优势，对将来孩子的培养之类的事情都是很有好处的。

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为何现在教师离职率上升？

高强度的工作量、较低的收入水平、现代家庭对子女的溺爱、职业前景不明朗以及教育培训机构的高薪诱惑等等，都是公办教师离职率上升的原因。

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所以对于女性同胞来讲，教师是个很适合的职业。

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收入低、压力大、职业前景不明朗

然而对男老师而言，情况则有很大不同。

【为什么现在有一些在编老师有着稳定的工作，却选择离职？】

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教师辞职后都去干什么了？

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其他网友观点

原因有以下几个：

1.在编教师压力大。在公立学校，一个班有50-65个学生左右。面对庞大的学生团体，老师们肯定表现的力不从心。为什么呢？来自学校升学率的压力，来自家长的压力，还有一些初中高中老师，面对着学生的早恋问题，叛逆问题。压力能不大吗？一下没处理好，轻则处分，重则开除。

2.与私立学校想比，工资确实不高。本人坐标二线城市的县城，这里的年轻教师，一个月的工资大概在2500左右，加上年终奖，加班费，班主任费什么的一年可能4 — 5w左右。而一些私立学校，不但轻松，工资也高很多。我的高中语文老师，教龄30年，也是在前两年才评上的高级教师，月工资在6000-7000左右。而一些培训机构的月收入就更高了。多则上万，少则五六千，而且相对轻松。

3.课业任务重。在我们这个小县城，一般一些主课老师，例如语文数学英语物理化学老师，偶尔还要兼任音乐美术老师。而私立学校则一般很少出现这种情况。公立学校老师一般每周有15-20节课左右，加上备课的时间，真的很难有休息时间。