市直机关的大局第一副局长，组织安排去小局当局长，值得去吗？
去 。
1.从级别上讲，即使再大的局，副局长也低正局长半格，哪怕再小的局 。济源示范区主任与郑州市长一个级别都是正厅级，虽然示范区主任可以调动的资源不一定比得了郑州市某些副市长 。
2.从权力来讲，第一副局长虽然排名靠前但是终归是副职，没有一票否决权，如果与正职关系不错还行，如果与正职关系不好地位很尴尬 。小局再小，局长能拍板决定话语权不一样 。河南sz调到宁夏做sj，虽然宁夏一个区（省）连郑州都比不了，但是宁夏Sj可以直接进京但是河南省sz直接进京概率不大，所以也算重用 。
3.从发展空间来看，大局副局长直接转正概率不大，都需要过渡下解决级别，如果能在解决级别的同时授予实职，那绝对算牛的 。
综上所述，还是去小局任职正职！
其他网友观点不该讨论值不值得去的问题，身為大局付局长，一定是国家有一定级别的领导干部了，暂且不谈是否党员，就是国家干部公务员，这点组织原则应该清楚的，提拔任用干部的组织程序，个人利益和国家需要面前，一个公务员，一个国家干部最起码的要求是什么，不用多说都会明白 。想想大学毕业找工作有多么困难，农民工打工有多困难，就自有答案了吧 。
其他网友观点宁为鸡头，不做凤尾 。地方机关部门实行的是行政主官负责制，副职再牛，所在的单位再大再强势，上面还有一个正职压着，凡事还得请示汇报，不能随便拍板、决策，这是基本的组织原则和政治纪律，也是我D干部行事的基本底线 。一把手的政治权威也主要体现在这方面，为什么体制内有“当官不当副、当副不当常务”的说法，很大原因与此不无关系 。站在这个角度理解，地方部门副职但凡有机会到其他部门担任正职，几乎没有哪个会拒绝的，一来解决了级别，待遇提高了，二来落实了职务，有了实权，一举两得的美事，有何理由拒绝？
再说，现在很多人看起来不起眼的小局也没有那么微不足道 。熟悉体制的人都清楚，地方设置的局办都有其固定的行政执法职责，在其主管的行业只要从事相关工作必然要经过主管局的监督或指导，在领域内可以说代表着绝对权威 。特别是地市以上层面的部门已经具备一定的政策制定权，对行业单位有资金审批等各方面的主导权，不似县区部门只有执行义务，在局部范围内的话语权更大，受到的尊重无疑更多，行业的影响力并不低 。而且从工作考核方面来看，小局没有大局那么多的绩效指标，考核任务相对较轻，事少责任轻，而作为单位的一把手该享受的工资待遇以及阅文、工作用房、会议出席等政治待遇和其他大局局长一样，社会地位、经济待遇、政治待遇一样不落，工作舒适度却要高很多，在当前大环境下，这是很多领导梦寐以求的美差，现实中几乎抢都抢不到，怎么可能有机会还不去？
【市直机关的大局第一副局长，组织安排去小局当局长，值得去吗？】前不久本地空缺一个体育局长位子，正处级 。这个位子以前是公认的冷板凳，别说平级调动，就是提拔，但凡有选择很多副职都不会去这个位子 。这次空缺，却意外成了众人争抢的香饽饽，不时传出哪个局办一把手要过来，哪个县委副书记要提拔上位，其间甚至有发改、财政的副职多次通过关系打电话到该单位询问相关情况，私下做工作想到该局任局长 。他们无一例外都觉得这个单位好，有地位又轻松，而且还是朝阳行业，以后想做事也有平台，最后经过明争暗斗提拔了县里一位常务副县长上位，让一众有意角逐的市直部门副职好不惋惜，由此可见一个部门正职对于副职的吸引力 。
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